我国商业银行高管薪酬与绩效相关性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内外研究评述 | 第17页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第17-18页 |
| ·创新之处 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第20-26页 |
| ·委托代理理论 | 第20-22页 |
| ·委托代理理论概述 | 第20页 |
| ·委托代理理论的建立基础 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论的基本命题 | 第21页 |
| ·委托代理理论的理论意义 | 第21-22页 |
| ·公司治理理论 | 第22-23页 |
| ·公司治理的内涵 | 第22页 |
| ·公司治理模式 | 第22-23页 |
| ·公司治理的利益导向 | 第23页 |
| ·薪酬激励理论 | 第23-25页 |
| ·薪酬激励理论概述 | 第23-24页 |
| ·基于绩效的激励薪酬制度 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 我国商业银行绩效及高管薪酬现状分析 | 第26-49页 |
| ·我国商业银行绩效评价体系概况及银行绩效现状分析 | 第26-41页 |
| ·基于财务指标的银行绩效评价体系 | 第26-27页 |
| ·财务指标绩效评价体系的不足 | 第27-29页 |
| ·基于EVA指标的银行绩效评价体系 | 第29-37页 |
| ·我国商业银行绩效现状分析 | 第37-41页 |
| ·我国银行业高管薪酬现状分析 | 第41-45页 |
| ·我国商业银行高管薪酬制度 | 第41页 |
| ·我国商业银行高管薪酬水平 | 第41-43页 |
| ·我国商业银行高管薪酬与其他行业对比 | 第43-45页 |
| ·我国商业银行高管薪酬与银行绩效关系分析 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 商业银行高管薪酬与绩效关系实证分析 | 第49-60页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第49-50页 |
| ·银行样本选择 | 第49页 |
| ·数据来源 | 第49-50页 |
| ·变量选择 | 第50页 |
| ·自变量选取 | 第50页 |
| ·因变量选取 | 第50页 |
| ·研究假设与模型构建 | 第50-53页 |
| ·研究假设 | 第50-52页 |
| ·模型构建与变量说明 | 第52-53页 |
| ·模型实证分析 | 第53-57页 |
| ·高管薪酬与银行绩效相关性分析及因果分析 | 第53-54页 |
| ·最高薪酬与银行绩效相关性分析 | 第54-55页 |
| ·高管薪酬激励作用分析 | 第55-56页 |
| ·招商银行股权激励与银行绩效相关性分析 | 第56-57页 |
| ·实证结果分析 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 我国商业银行高管薪酬合理化的对策 | 第60-65页 |
| ·合理化高管团体内部薪酬结构 | 第60页 |
| ·完善我国商业银行绩效薪酬体系 | 第60-61页 |
| ·建立商业银行长期薪酬激励体系 | 第61-62页 |
| ·优化我国商业银行公司治理结构 | 第62-63页 |
| ·完善我国商业银行外部监管 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-78页 |
