大庆市服务外包产业带动就业的实证分析及对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 1 绪论 | 第13-23页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-20页 |
| ·国外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-20页 |
| ·研究文献简评 | 第20页 |
| ·研究内容与方法 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·创新点与研究路线 | 第21-23页 |
| ·创新点 | 第21-22页 |
| ·研究路线 | 第22-23页 |
| 2 服务外包产业与就业的基础理论 | 第23-29页 |
| ·相关概念的界定 | 第23-24页 |
| ·外包及服务外包的内涵 | 第23页 |
| ·就业的概念 | 第23-24页 |
| ·服务外包产业的特征 | 第24页 |
| ·运营速度快 | 第24页 |
| ·对信息技术依赖性强 | 第24页 |
| ·企业扩张能力强 | 第24页 |
| ·服务外包产业的类型 | 第24-26页 |
| ·按照服务外包客体不同划分 | 第24-25页 |
| ·按服务外包供应商地理分布状况划分 | 第25页 |
| ·按照核心业务差异划分 | 第25-26页 |
| ·劳动就业与服务外包的理论依据 | 第26-29页 |
| ·双缺口理论 | 第26页 |
| ·国际投资就业理论 | 第26-27页 |
| ·产业—就业结构理论 | 第27页 |
| ·比较优势理论 | 第27-29页 |
| 3 大庆市服务外包产业就业的现状 | 第29-37页 |
| ·大庆市服务外包产业发展现状 | 第29-30页 |
| ·大庆市服务外包产业的发展进程 | 第29-30页 |
| ·大庆市服务外包产业的分类 | 第30页 |
| ·大庆市服务外包产业市场就业的现状 | 第30-32页 |
| ·从业人员数量变化 | 第31页 |
| ·人才结构变化 | 第31-32页 |
| ·大庆市服务外包产业带动就业的表现 | 第32-34页 |
| ·大庆市服务外包产业推动校企合作就业 | 第32-33页 |
| ·大庆市服务外包产业带动专业人才就业 | 第33-34页 |
| ·大庆市服务外包产业带动中小企业创业 | 第34页 |
| ·大庆市服务外包产业带动就业过程中的障碍 | 第34-36页 |
| ·企业无法留住人才 | 第34-35页 |
| ·缺乏高端人才 | 第35页 |
| ·企业参与校企合作办学热情低 | 第35-36页 |
| ·大庆市服务外包产业带动就业存在问题的成因 | 第36-37页 |
| ·企业内部人才管理制度不合理 | 第36页 |
| ·人才引进机制不健全 | 第36页 |
| ·校企合作式人才培养模式不完善 | 第36-37页 |
| 4 大庆市服务外包产业带动就业的实证分析 | 第37-41页 |
| ·模型选择 | 第37页 |
| ·数据来源 | 第37-38页 |
| ·平稳性检验 | 第38-40页 |
| ·单位根检验 | 第38-39页 |
| ·协整检验 | 第39页 |
| ·向量修正误差模型(VEC) | 第39-40页 |
| ·结果分析 | 第40-41页 |
| 5 完善大庆市服务外包产业带动就业的对策 | 第41-45页 |
| ·高校积极推动服务外包产业带动就业的对策 | 第41-42页 |
| ·大力发展校企合作式人才培养模式 | 第41页 |
| ·构建“产学研”三位一体格局 | 第41-42页 |
| ·企业积极完善服务外包产业带动就业的对策 | 第42-43页 |
| ·优化企业内部人才机制防止人才流失 | 第42页 |
| ·重视高端人才的引进和培养 | 第42-43页 |
| ·政府积极完善服务外包产业带动就业的对策 | 第43-45页 |
| ·提高鼓励服务外包企业创业政策的落实力度 | 第43页 |
| ·针对服务外包企业建立高效的投融资管理体系 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
