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上海市服务外包人才供需匹配问题研究

摘要第1-7页
英文摘要第7-12页
第一章 绪论第12-29页
   ·研究背景与意义第12-16页
     ·研究背景第12-15页
     ·研究意义第15-16页
   ·文献综述第16-25页
     ·服务外包人才的概念界定第16-19页
     ·服务外包人才供需研究第19-22页
     ·服务外包人才管理研究第22-23页
     ·服务外包人才培养研究第23-24页
     ·灰色系统理论的应用研究第24-25页
     ·文献述评第25页
   ·研究内容和创新点第25-27页
     ·研究内容第25-26页
     ·创新点第26-27页
   ·研究方法和设计方案第27-29页
     ·研究方法第27页
     ·设计方案第27-29页
第二章 基本理论概述第29-41页
   ·服务外包概述第29-36页
     ·服务外包的定义第29-31页
     ·服务外包的分类第31-34页
     ·服务外包发展情况分析第34-36页
   ·服务外包人才概述第36-39页
     ·服务外包人才的概念第36-37页
     ·服务外包人才分类第37-38页
     ·服务外包人才供需描述第38-39页
   ·人力资源供需相关理论借鉴第39-41页
     ·新经济增长理论第39页
     ·人力资本供需均衡理论第39-40页
     ·后发优势理论第40-41页
第三章上海市服务外包人才供需现状分析第41-63页
   ·上海市服务外包人才供给现状分析第43-48页
     ·全国高校毕业生人才供给现状第43-44页
     ·长三角地区高校毕业生人才供给现状第44-45页
     ·上海高校毕业生服务外包人才供给现状第45-47页
     ·非高校外包人才供给现状第47-48页
   ·上海市服务外包人才需求现状分析第48-52页
     ·服务外包人才的需求分类第48页
     ·服务外包人才素质需求第48-50页
     ·服务外包人才总量需求第50-52页
     ·服务外包人才结构需求第52页
   ·上海服务外包人才供需矛盾第52-54页
     ·服务外包人才总量缺口大第52-53页
     ·服务外包人才结构不合理第53页
     ·服务外包中高端人才严重缺乏第53-54页
   ·供需失衡原因分析第54-63页
     ·问卷调查基本情况分析第54-60页
     ·服务外包人才供需不匹配的原因分析第60-63页
第四章 上海市服务外包人才供需预测第63-91页
   ·灰色系统理论概述第63-66页
     ·灰色系统理论的内涵第63-65页
     ·灰色系统理论的发展及应用第65-66页
   ·上海市服务外包人才供给预测分析第66-79页
     ·上海服务外包人才供给预测第67-75页
     ·上海市服务外包分类人才供给量预测第75-79页
   ·上海市服务外包人才需求预测分析第79-84页
     ·上海服务外包人才需求预测第79-83页
     ·上海市服务外包分类人才需求预测第83-84页
   ·上海市服务外包人才供需缺口预测第84-88页
     ·供需总量缺口预测第84-85页
     ·分类供需缺口预测第85-87页
     ·学历层次供需缺口预测第87-88页
   ·供需匹配分析第88-91页
     ·供需总量分析第88-89页
     ·供需结构分析第89页
     ·供需质量分析第89-91页
第五章 对策建议第91-98页
   ·从政府层面分析外包人才供需问题解决对策第91-93页
     ·积极促进外包人才培养政策的制定和落实实施第92页
     ·加大对服务外包人才培训的财政补贴第92页
     ·加大对服务外包中高端人才的培养第92-93页
   ·从企业及培训机构层面分析人才供需问题解决对策第93-94页
     ·提高培训机构质量第93页
     ·增强企业自身实力第93-94页
     ·创新服务外包企业培训模式第94页
   ·从学校层面分析人才供需问题解决对策第94-98页
     ·调整服务外包专业课程设置第94-95页
     ·提高服务外包课程整体质量第95-96页
     ·加快发展校企合作办学模式第96-97页
     ·提高学生外语水平第97-98页
第六章 结论与展望第98-101页
   ·结论第98-99页
   ·展望第99-101页
参考文献第101-104页
附录第104-107页
攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果第107-108页
致谢第108-109页

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