文化差异与企业绩效--人力资源管理的中介作用
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1. 导论 | 第11-17页 |
| ·本文的选题背景及意义 | 第11-14页 |
| ·现实背景及意义 | 第11-12页 |
| ·理论背景及意义 | 第12-14页 |
| ·本文的研究方法和主要内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·本文的主要创新点 | 第16-17页 |
| 2. 相关理论综述 | 第17-26页 |
| ·文化及文化维度理论 | 第17-22页 |
| ·文化的定义 | 第17-18页 |
| ·文化维度理论 | 第18-22页 |
| ·人力资源管理相关概念与理论 | 第22-26页 |
| ·人力资源管理职能 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理相关理论 | 第23-26页 |
| 3. 文献综述 | 第26-37页 |
| ·文化差异和企业绩效关系的研究综述 | 第26-30页 |
| ·文化差异和人力资源管理的关系的研究综述 | 第30-32页 |
| ·文化差异对人力资源管理模式的影响 | 第30-31页 |
| ·文化差异对人力资源管理绩效的影响 | 第31-32页 |
| ·人力资源管理和企业绩效的关系的研究综述 | 第32-35页 |
| ·人力资源管理与企业绩效的相关关系 | 第33-34页 |
| ·人力资源管理影响企业绩效的机制 | 第34-35页 |
| ·人力资源管理的中介作用的提出 | 第35-37页 |
| 4. 研究设计及样本的信度与效度分析 | 第37-45页 |
| ·变量界定 | 第37-40页 |
| ·文化差异 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理 | 第38-40页 |
| ·企业绩效 | 第40页 |
| ·样本来源及特征 | 第40-41页 |
| ·检验与分析 | 第41-45页 |
| ·信度分析 | 第41-42页 |
| ·效度分析 | 第42-43页 |
| ·巴特利特球形检验与KMO检验 | 第43-45页 |
| 5. 结果与讨论 | 第45-57页 |
| ·结构方程模型 | 第45-50页 |
| ·结构方程建模的步骤 | 第46-50页 |
| ·结构方程模型的构建 | 第50-54页 |
| ·结构方程模型设定及路径图 | 第50-51页 |
| ·模型识别 | 第51-52页 |
| ·模型估计 | 第52页 |
| ·模型评价 | 第52-53页 |
| ·假设检验结果 | 第53-54页 |
| ·结果分析 | 第54-57页 |
| ·文化差异对企业绩效的影响 | 第54-55页 |
| ·文化差异对人力资源管理的影响 | 第55页 |
| ·人力资源管理对企业绩效的影响 | 第55页 |
| ·文化差异、人力资源管理与企业绩效的关系 | 第55-57页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第57-59页 |
| ·主要结论 | 第57页 |
| ·研究不足以及未来研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第67页 |
