濮阳县电业局人员绩效评价系统设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·课题背景与意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·人员绩效考核系统国外现状 | 第13-14页 |
| ·绩效人员考核系统国内现状 | 第14-15页 |
| ·本文主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·论文结构组织 | 第16-18页 |
| 第二章 基础理论和技术 | 第18-27页 |
| ·人员绩效评价基础理论 | 第18-21页 |
| ·目标管理法 | 第18页 |
| ·360度评价法 | 第18-19页 |
| ·企业关键业绩指标评价法 | 第19-20页 |
| ·平衡计分卡评价法 | 第20-21页 |
| ·量表评价法 | 第21页 |
| ·相关技术 | 第21-26页 |
| ·UML概论 | 第21-23页 |
| ·应用服务层 | 第23-24页 |
| ·系统分析与设计 | 第24-25页 |
| ·软件开发模型 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 需求分析 | 第27-37页 |
| ·系统概述 | 第27-28页 |
| ·系统目标 | 第27页 |
| ·绩效管理内容和标准 | 第27-28页 |
| ·供电企业管理人员考核方法和程序 | 第28页 |
| ·系统需求分析 | 第28-36页 |
| ·组织机构管理分析 | 第29-30页 |
| ·考勤管理分析 | 第30-32页 |
| ·绩效考核管理分析 | 第32-35页 |
| ·日志管理分析 | 第35-36页 |
| ·系统非功能性需求 | 第36页 |
| ·用户界面要求 | 第36页 |
| ·产品质量要求 | 第36页 |
| ·系统安全性 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 系统总体设计 | 第37-50页 |
| ·系统设计原则 | 第37页 |
| ·系统体系结构设计 | 第37-38页 |
| ·系统功能设计 | 第38-45页 |
| ·系统总体功能模块 | 第38-39页 |
| ·考勤管理子模块 | 第39页 |
| ·绩效考核管理模块 | 第39-44页 |
| ·日志管理模块 | 第44-45页 |
| ·系统数据库结构设计 | 第45-48页 |
| ·系统概念数据模型设计 | 第45页 |
| ·数据库表设计 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第五章 系统实现 | 第50-62页 |
| ·系统实现环境 | 第50页 |
| ·硬件和网络环境 | 第50页 |
| ·软件环境 | 第50页 |
| ·主要功能实现 | 第50-61页 |
| ·权限管理实现 | 第51-54页 |
| ·考勤管理实现 | 第54-56页 |
| ·绩效管理实现 | 第56-59页 |
| ·工作日志实现 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 系统测试 | 第62-73页 |
| ·测试环境 | 第62页 |
| ·安装测试 | 第62-63页 |
| ·模块测试 | 第63-72页 |
| ·用户模块 | 第63-66页 |
| ·考勤管理测试 | 第66-67页 |
| ·绩效管理测试 | 第67-70页 |
| ·日志管理测试 | 第70-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第七章 总结与展望 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 攻硕期间取得的成果 | 第78-79页 |
