| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究基本框架 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| ·关于审计意见的相关研究 | 第15-17页 |
| ·高管货币薪金激励与公司绩效相关性研究 | 第17-21页 |
| ·关于研究中划分公司绩效优劣的标准 | 第21-22页 |
| ·对于货币薪金的研究 | 第22-24页 |
| 第3章 理论分析与假设的提出 | 第24-29页 |
| ·委托代理理论概述 | 第24-25页 |
| ·委托代理理论视角下审计意见对高管薪金影响的理论分析 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| 第4章 研究设计 | 第29-35页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·模型设计 | 第30-33页 |
| ·样本选取 | 第33-35页 |
| 第5章 实证结果及分析 | 第35-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·皮尔逊检验 | 第36-39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-42页 |
| ·稳健性检验 | 第42-45页 |
| ·政策及建议 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |