岳阳县农村人力资源问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-13页 |
| ·国外相关研究 | 第9-10页 |
| ·国内相关研究 | 第10-13页 |
| ·国内外研究动态评述 | 第13页 |
| ·研究范围及方法 | 第13-14页 |
| ·研究的范围 | 第13-14页 |
| ·研究的方法 | 第14页 |
| ·研究的主要内容与创新点 | 第14-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第16-20页 |
| ·人力资源的涵义 | 第16-17页 |
| ·人力资源的主要特征 | 第17-18页 |
| ·人力资源具有可再生和增值性 | 第17页 |
| ·人力资源具有时限性和时效性 | 第17页 |
| ·人力资源在开发过程中具有可塑性 | 第17页 |
| ·人力资源具有生产者和消费者的角色两重性 | 第17-18页 |
| ·人力资源数量分析方法的构建 | 第18-20页 |
| ·人力资源数量分析的理论基础 | 第18页 |
| ·人力资源数量分析的数据处理过程 | 第18-19页 |
| ·人力资源数量分析结果的差异性检验 | 第19页 |
| ·人力资源数量分析的回归模型 | 第19-20页 |
| 第三章 岳阳县农村人力资源现状及其数量分析 | 第20-26页 |
| ·岳阳县农村人力资源现状 | 第20-23页 |
| ·岳阳县农村人力资源总量与结构 | 第20-22页 |
| ·岳阳县农村人力资源转移及就业情况 | 第22-23页 |
| ·岳阳县农村人力资源的数量分析 | 第23-26页 |
| ·单项模型设定与数量分析 | 第23-25页 |
| ·综合指标模型设定及数量分析 | 第25-26页 |
| 第四章 岳阳县农村人力资源开发的SWOT分析 | 第26-31页 |
| ·岳阳县农村人力资源开发的优势 | 第26-27页 |
| ·经济优势 | 第26页 |
| ·区位优势 | 第26页 |
| ·自然环境优势 | 第26-27页 |
| ·岳阳县农村人力资源开发的劣势 | 第27-28页 |
| ·思维劣势 | 第27页 |
| ·财政投入劣势 | 第27页 |
| ·培养体制劣势 | 第27-28页 |
| ·岳阳县农村人力资源开发的机遇 | 第28-29页 |
| ·政策机遇 | 第28-29页 |
| ·交通发展的机遇 | 第29页 |
| ·信息化建设的机遇 | 第29页 |
| ·岳阳县农村人力资源开发的挑战 | 第29-31页 |
| ·高素质要求的挑战 | 第29-30页 |
| ·人才流动的挑战 | 第30页 |
| ·高科技发展的挑战 | 第30-31页 |
| 第五章 发达国家和地区人力资源开发的借鉴 | 第31-34页 |
| ·发达国家和地区人力资源开发的主要特点 | 第31-33页 |
| ·国外发达地区人力资源开发的特点 | 第31页 |
| ·台湾地区人力资源开发的特点 | 第31-32页 |
| ·我国东部地区人力资源开发的特点 | 第32-33页 |
| ·发达国家、地区人力资源开发的借鉴与启示 | 第33-34页 |
| 第六章 岳阳县农村人力资源开发对策探讨 | 第34-40页 |
| ·强化政府带动,创新教育、培训机制 | 第34-37页 |
| ·强化政府人才开发意识 | 第34-35页 |
| ·实施农村人才培训工程 | 第35-36页 |
| ·拓宽人才开发培养渠道 | 第36-37页 |
| ·完善制度建设,提高保障水平 | 第37页 |
| ·加快农村社保制度建设,提高人力资源的保障水平 | 第37页 |
| ·完善人力资源开发制度 | 第37页 |
| ·营造良好的农村人力资源开发环境 | 第37-40页 |
| ·拓展农村人力资源开发和发展的空间,建立长效机制 | 第37-38页 |
| ·完善农村人力资源市场,规范各级劳动平台 | 第38页 |
| ·落实优惠政策,建立和完善薪酬激励制度 | 第38-39页 |
| ·扶持自主创业和自谋职业,促进就业和再就业 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44页 |
