高校教学型教师激励机制的法律保障

摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
目录	第6-7页
第一章 引言	第7-10页
·选题依据	第7页
·论文的研究价值	第7-8页
·主要研究内容	第8页
·研究的思路与方法	第8-10页
第二章 我国高校教学型教师激励机制的构成	第10-15页
·高校教学型教师及其特征	第10-11页
·高校教学型教师激励机制的重要性	第11-13页
·现有高校教学型教师激励机制的内容	第13-15页
第三章 我国高校教学型教师激励机制的缺陷	第15-18页
·立法没有对高校教师进行类型化的区分	第15页
·高校教学型教师的考核评价机制不科学	第15-16页
·高校教学型教师的薪酬构成体系不完善	第16-17页
·高校教学型教师的权利保护机制不健全	第17-18页
第四章 我国高校教学型教师激励机制的完善	第18-25页
·修改相关的法律对高校教师进行类型化	第18-19页
·确立高校教学型教师专门考核评价机制	第19-20页
·完善薪酬体系提高高校教学型教师待遇	第20-21页
·完善高校教学型教师权利法律保障机制	第21-25页
·完善教育立法	第21-22页
·完善聘任制度	第22-23页
·拓宽救济渠道	第23-25页
结语	第25-26页
参考文献	第26-27页
致谢	第27-28页
攻读硕士学位期间发表的学术论文与研究成果	第28页