监理公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·监理公司人力资源管理的概况及现状 | 第11-16页 |
| ·现代化人力资源管理的重要意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·现今监理企业的现状及面临的主要问题 | 第14-15页 |
| ·该课题的意义与价值 | 第15-16页 |
| ·对该课题的简述 | 第16-17页 |
| ·本系统采用的开发工具，技术路线及实施方案 | 第17-19页 |
| ·Eclipse 简介 | 第17-18页 |
| ·Spring 简介 | 第18-19页 |
| ·Hibernate 简介 | 第19页 |
| ·全文章节介绍 | 第19-20页 |
| 第二章 监理公司人力资源管理系统分析 | 第20-26页 |
| ·可行性分析及需求分析 | 第20-24页 |
| ·技术可行性分析 | 第20页 |
| ·操作可行性分析 | 第20-21页 |
| ·需求分析 | 第21-24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 第三章 监理公司人力资源管理系统的设计 | 第26-40页 |
| ·系统设计目标和原则 | 第26-27页 |
| ·系统总体结构设计 | 第27-29页 |
| ·系统功能结构设计 | 第29页 |
| ·系统数据流设计 | 第29-33页 |
| ·系统数据库设计方案 | 第33-39页 |
| ·系统数据结构设计 | 第33-39页 |
| ·员工信息表 | 第33-34页 |
| ·部门信息表 | 第34-35页 |
| ·绩效考勤信息表 | 第35-36页 |
| ·培训信息表 | 第36-38页 |
| ·工资详细表 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 监理公司人力资源管理系统的实现 | 第40-60页 |
| ·人力资源管理系统菜单 | 第40页 |
| ·系统的基本实现方式及流程 | 第40-43页 |
| ·系统主要模块的实现流程 | 第43-59页 |
| ·组织机构管理模块的实现流程 | 第44-46页 |
| ·人员信息管理模块的实现流程 | 第46-51页 |
| ·薪资福利管理模块的实现流程 | 第51-55页 |
| ·人员规划管理模块的实现流程 | 第55-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第五章 监理公司人力资源管理系统的测试 | 第60-73页 |
| ·系统的测试环境 | 第60页 |
| ·运行环境 | 第60页 |
| ·系统接口 | 第60页 |
| ·组织机构管理模块的测试 | 第60-62页 |
| ·组织信息 | 第60-61页 |
| ·岗位管理 | 第61-62页 |
| ·常用查询分析 | 第62页 |
| ·人员信息管理模块的测试 | 第62-68页 |
| ·人员的档案管理 | 第62-66页 |
| ·人员的合同管理 | 第66-67页 |
| ·人员的人事变动管理 | 第67-68页 |
| ·薪资福利管理模块的测试 | 第68-70页 |
| ·人员的工资发放 | 第68-69页 |
| ·人员的绩效考核 | 第69页 |
| ·人员考核情况查询 | 第69页 |
| ·人员的绩效奖惩作业 | 第69-70页 |
| ·人员奖惩情况查询 | 第70页 |
| ·人员规划管理模块的测试 | 第70-72页 |
| ·部门人员统计工作 | 第70页 |
| ·人员需求预测 | 第70-71页 |
| ·招聘计划的制定与发布 | 第71页 |
| ·应聘人员的记录与录用 | 第71-72页 |
| ·员工培训管理 | 第72页 |
| ·测试结论 | 第72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第六章 结论和展望 | 第73-75页 |
| ·结论 | 第73-74页 |
| ·展望 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 附录 | 第78-93页 |
