大学变革中的组织惯性问题研究--以ZJUT为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·文章的创新点 | 第12-13页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第13-19页 |
| ·组织变革 | 第13-15页 |
| ·组织变革的概念 | 第13-14页 |
| ·组织变革的分类 | 第14-15页 |
| ·组织惯性 | 第15-19页 |
| ·组织惯性的概念 | 第15-16页 |
| ·组织惯性的分类 | 第16-17页 |
| ·组织惯性大小的影响因素 | 第17-18页 |
| ·组织惯性的内涵 | 第18-19页 |
| 3 大学变革和组织惯性 | 第19-33页 |
| ·大学变革 | 第19-25页 |
| ·大学变革的概念 | 第19-20页 |
| ·大学变革的动力因素 | 第20-21页 |
| ·中国大学变革的主要方向 | 第21-23页 |
| ·中国大学发展现状 | 第23-24页 |
| ·国际大学变革的趋势 | 第24-25页 |
| ·大学组织惯性的表现与界定 | 第25-28页 |
| ·大学组织惯性概念 | 第25-26页 |
| ·大学组织惯性的内涵 | 第26-28页 |
| ·组织惯性对变革的影响 | 第28-33页 |
| ·企业组织惯性对变革的影响 | 第28-29页 |
| ·学校组织惯性对学校变革的影响 | 第29-33页 |
| 4 研究模型与假设 | 第33-44页 |
| ·大学的一般发展模式 | 第33-35页 |
| ·研究模型的构建 | 第35-36页 |
| ·研究假设的提出 | 第36-38页 |
| ·学术因素对变革绩效的影响假设 | 第36页 |
| ·结构因素对变革绩效的影响假设 | 第36-37页 |
| ·制度因素对变革绩效的影响假设 | 第37页 |
| ·领导因素对变革绩效的影响假设 | 第37-38页 |
| ·指标体系的构建 | 第38-41页 |
| ·组织惯性的指标构建 | 第38-40页 |
| ·变革绩效指标构建 | 第40-41页 |
| ·分析方法 | 第41-42页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第42-44页 |
| ·样本选择 | 第42-43页 |
| ·数据来源 | 第43-44页 |
| 5 实证分析 | 第44-66页 |
| ·因子分析 | 第44-60页 |
| ·学术因素的因子分析 | 第44-47页 |
| ·结构因素的因子分析 | 第47-50页 |
| ·领导因素的因子分析 | 第50-54页 |
| ·综合性指标的因子分析 | 第54-57页 |
| ·研究型指标的因子分析 | 第57-60页 |
| ·相关分析 | 第60-64页 |
| ·学术因素与综合性研究型指标的相关分析 | 第61页 |
| ·结构因素与综合性研究型指标的相关分析 | 第61-62页 |
| ·制度因素与综合性研究型指标的相关分析 | 第62-63页 |
| ·领导因素与综合性研究型指标的相关分析 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 6 研究结论与展望 | 第66-69页 |
| ·论文的主要结论 | 第66-67页 |
| ·对策与建议 | 第67-68页 |
| ·不足之处与未来研究方向 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第74页 |
