| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第1章 劳动争议仲裁和诉讼的关系 | 第8-19页 |
| ·劳动争议及其解决机制 | 第8-13页 |
| ·劳动争议的含义 | 第8-10页 |
| ·我国劳动争议的特征及与民事争议的区别 | 第10-12页 |
| ·我国劳动争议处理机制 | 第12-13页 |
| ·劳动争议仲裁与诉讼各自特点 | 第13-16页 |
| ·劳动争议仲裁的特点 | 第13-15页 |
| ·劳动争议诉讼的特点 | 第15-16页 |
| ·劳动争议仲裁与诉讼的衔接 | 第16-19页 |
| ·法律规定上的衔接 | 第16-17页 |
| ·劳动争议仲裁与诉讼合理衔接的必要性 | 第17-19页 |
| 第2章 劳动争议仲裁与诉讼衔接中存在的问题及衔接不畅的原因 | 第19-28页 |
| ·劳动争议仲裁和诉讼衔接中存在的问题 | 第19-25页 |
| ·程序方面 | 第19-24页 |
| ·效力方面 | 第24-25页 |
| ·劳动争议仲裁与诉讼衔接不畅的原因 | 第25-28页 |
| ·立法上的原因 | 第25-26页 |
| ·司法解释的影响 | 第26页 |
| ·制度衔接本身存在缺陷—诉讼不审查仲裁裁决 | 第26-28页 |
| 第3章 关于劳动争议仲裁与诉讼合理衔接的建议 | 第28-38页 |
| ·关于劳动争议仲裁与诉讼合理衔接的理论研究 | 第28-32页 |
| ·国内学术界关于解决劳动争议仲裁与诉讼衔接问题的争论 | 第28-30页 |
| ·域外劳动争议仲裁与诉讼关系的比较 | 第30-31页 |
| ·对我国现有模式的启示 | 第31-32页 |
| ·重构劳动争议仲裁与诉讼衔接机制的价值取向 | 第32-34页 |
| ·程序公正 | 第33页 |
| ·程序效益 | 第33页 |
| ·二者关系 | 第33-34页 |
| ·劳动争议仲裁与诉讼合理衔接的构建设想 | 第34-38页 |
| ·进一步完善相关立法 | 第34页 |
| ·组织机构上的构建设想—建立劳动审判庭 | 第34页 |
| ·程序设定上的构建设想 | 第34-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第42-43页 |