| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·前言 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-12页 |
| ·国内研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究目的、意义及方法 | 第12-15页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2 区级公务员绩效考核指标体系现状,存在的问题及原因 | 第15-25页 |
| ·相关概念 | 第15-17页 |
| ·公务员绩效考核的概念和内涵 | 第15-16页 |
| ·公务员绩效考核指标体系的概念和内涵 | 第16页 |
| ·公务员绩效考核指标体系现状 | 第16-17页 |
| ·碑林区公务员绩效考核指标体系存在的问题 | 第17-21页 |
| ·碑林区公务员绩效考核指标体系存在问题的原因 | 第21-25页 |
| 3 碑林区公务员绩效考核指标体系改进方案 | 第25-39页 |
| ·公务员绩效考核指标的建立原则 | 第25-26页 |
| ·目标一致性原则 | 第25页 |
| ·系统性原则 | 第25-26页 |
| ·可操作性原则 | 第26页 |
| ·可行性原则 | 第26页 |
| ·碑林区公务员绩效考核指标体系的建立 | 第26-39页 |
| ·绩效评估指标的含义及构成要素 | 第27页 |
| ·碑林区公务员绩效考核指标初选集的建立 | 第27-29页 |
| ·碑林区公务员绩效考核指标的筛选 | 第29-31页 |
| ·各级指标权重确立 | 第31-39页 |
| 4 结论与展望 | 第39-41页 |
| ·主要结论 | 第39-40页 |
| ·研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |