| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-26页 |
| ·选题背景 | 第13-17页 |
| ·选题意义 | 第17-19页 |
| ·有利于我国退休制度发展与完善 | 第17-18页 |
| ·弹性退休制度考虑到不同劳动者的意愿 | 第18页 |
| ·合理的弹性退休制度设计可以抑制提前退休现象 | 第18页 |
| ·弹性延长退休年龄制度可以更好的与国际接轨 | 第18-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-22页 |
| ·赞成调整退休年龄的客观原因综述 | 第19-21页 |
| ·不赞成延长退休年龄的原因 | 第21页 |
| ·国内研究现状小结 | 第21-22页 |
| ·研究内容与方法 | 第22-25页 |
| ·研究内容 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究路线图 | 第25-26页 |
| 第二章 企业职工弹性退休制度的理论研究 | 第26-45页 |
| ·企业职工弹性退休制度相关概念的界定 | 第26-28页 |
| ·企业职工的界定 | 第26-27页 |
| ·弹性退休制度 | 第27-28页 |
| ·弹性退休制度的理论依据 | 第28-31页 |
| ·生命周期理论 | 第28-29页 |
| ·哈耶克的自由思想 | 第29-30页 |
| ·年龄分层次理论 | 第30-31页 |
| ·西方国家弹性退休制度的经验借鉴 | 第31-33页 |
| ·西方国家实行弹性退休制度的概述 | 第31-32页 |
| ·西方国家退休制度的现状分析 | 第32-33页 |
| ·国外弹性退休制度设计启示 | 第33页 |
| ·典型调整退休年龄方式的比较分析 | 第33-45页 |
| ·典型调整退休年龄方式的介绍 | 第34-40页 |
| ·几种退休制度的 SWOT 分析法 | 第40-45页 |
| 第三章 弹性退休制度的社会调查 | 第45-54页 |
| ·调查设计与组织 | 第45页 |
| ·调查目的及问卷设计 | 第45页 |
| ·调查对象与方式 | 第45页 |
| ·问卷回收情况 | 第45页 |
| ·调查数据分析 | 第45-53页 |
| ·调查对象的基本特征 | 第45-47页 |
| ·个体自身因素影响退休年龄选择的社会调查 | 第47-51页 |
| ·对于延长退休年龄的态度调查 | 第51-52页 |
| ·其他调查内容 | 第52-53页 |
| ·调查小结 | 第53-54页 |
| 第四章 影响企业职工退休年龄因素的定量分析 | 第54-69页 |
| ·影响退休年龄因素定量分析的模型选择 | 第54-56页 |
| ·建立多元回归模型 | 第54-55页 |
| ·多元回归模型的检验 | 第55-56页 |
| ·影响职工退休年龄因素的设定 | 第56-59页 |
| ·因变量的设定 | 第57页 |
| ·自变量的设定 | 第57-58页 |
| ·变量代码的设定 | 第58-59页 |
| ·弹性延长企业职工退休年龄的回归分析 | 第59-69页 |
| ·回归模型的 SPSS 运算 | 第59-65页 |
| ·回归模型的结果分析 | 第65-69页 |
| 第五章 弹性延长企业职工退休年龄的影响分析 | 第69-115页 |
| ·调整退休年龄是老年人力资源开发的必然选择 | 第69-80页 |
| ·人口老龄化及人口老龄化描述 | 第69-71页 |
| ·我国人口老龄化与出生率下降的现象并存 | 第71-73页 |
| ·我国老龄化社会中面临的困境 | 第73-76页 |
| ·调整退休年龄是保证劳动力充足的必然选择 | 第76-80页 |
| ·弹性延长退休年龄有利于基本养老保险基金积累 | 第80-98页 |
| ·我国养老保险体制的建立与发展历程回顾 | 第80-81页 |
| ·我国基本养老保险金收支现状 | 第81-85页 |
| ·企业职工基本养老保险基金缺口测算 | 第85-94页 |
| ·弹性延长退休年龄对养老金缺口的影响 | 第94-97页 |
| ·弹性延长企业退休年龄对基本养老保险基金影响的结论分析 | 第97-98页 |
| ·弹性延长企业职工退休年龄对企业缴费的影响 | 第98-105页 |
| ·从“全部包揽”到“费用共担”的角色转变 | 第98-99页 |
| ·企业缴纳职工基本养老保险费用的负担分析 | 第99-101页 |
| ·企业基本养老保险缴费能力分析 | 第101-103页 |
| ·增加财政投入减轻企业负担 | 第103-104页 |
| ·弹性延长企业职工退休年龄对企业影响小结 | 第104-105页 |
| ·弹性延长企业职工退休年龄对个人账户的影响分析 | 第105-115页 |
| ·个人账户在养老保险中的定位 | 第105-106页 |
| ·延长退休年龄对个人账户基金积累的影响分析 | 第106-109页 |
| ·延长企业职工退休年龄对个人账户替代率水平的影响分析 | 第109-111页 |
| ·弹性延长退休年龄对个人账户的现实意义 | 第111-115页 |
| 第六章 完善企业职工弹性退休制度的对策及建议 | 第115-123页 |
| ·建立以弹性退休制度为目标的退休制度改革方向 | 第115-117页 |
| ·建立延长退休年龄的有效激励机制 | 第117-118页 |
| ·以循序渐进的原则开展弹性退休年龄的实施方案 | 第118-119页 |
| ·按照统筹兼顾的思想解决弹性退休制度的制约因素 | 第119-123页 |
| ·积极宣传转变传统的退休观念 | 第119-120页 |
| ·完善―统账结合”的管理制度，做实个人账户 | 第120-121页 |
| ·多渠道解决就业问题 | 第121-122页 |
| ·政府积极引导理论探讨 | 第122-123页 |
| 第七章 总结与展望 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-128页 |
| 附录一 | 第128-131页 |
| 附录二 | 第131-137页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 | 第137-138页 |
| 致谢 | 第138-139页 |
