电信企业市场一线岗位人员配置系统的设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-18页 |
| ·课题研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·人力资源管理系统的国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·人力资源管理系统的发展 | 第12-14页 |
| ·人力资源配置模式的研究现状 | 第14-15页 |
| ·课题主要研究目标和内容 | 第15-17页 |
| ·课题研究目标 | 第15页 |
| ·课题主要研究内容 | 第15-17页 |
| ·课题拟解决的关键问题 | 第17页 |
| ·本文内容安排 | 第17-18页 |
| 第二章 系统需求分析 | 第18-32页 |
| ·系统功能需求 | 第18-20页 |
| ·项目需求 | 第18-19页 |
| ·功能架构 | 第19页 |
| ·系统特点 | 第19-20页 |
| ·系统技术需求 | 第20页 |
| ·系统开发工具 | 第20-31页 |
| ·B/S 结构 | 第20-22页 |
| ·SQL Server 2000 | 第22-24页 |
| ·ASP 技术介绍 | 第24-25页 |
| ·4 .NET 开发框架 | 第25-29页 |
| ·SPSS 系统分析软件 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 系统概要设计 | 第32-48页 |
| ·系统总体框架设计 | 第32-33页 |
| ·数据层 | 第32-33页 |
| ·应用层 | 第33页 |
| ·展现层 | 第33页 |
| ·系统总体功能设计 | 第33-34页 |
| ·系统性能 | 第33页 |
| ·系统实现功能 | 第33-34页 |
| ·系统应用层数学模型设计 | 第34-47页 |
| ·市场指标要素分析 | 第34-35页 |
| ·岗位工作要素分析 | 第35-38页 |
| ·人员配置模型设计 | 第38-44页 |
| ·岗位胜任力模型设计 | 第44-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 系统详细设计与实现 | 第48-75页 |
| ·系统开发和运行环境 | 第48-49页 |
| ·系统开发环境 | 第48页 |
| ·系统运行环境 | 第48-49页 |
| ·数据库设计 | 第49-56页 |
| ·数据库设计原则与方法 | 第49-51页 |
| ·数据库主要信息表 | 第51-52页 |
| ·系统用例分析 | 第52-54页 |
| ·数据库概念结构设计 | 第54-56页 |
| ·系统的主要模块设计 | 第56-58页 |
| ·组织结构管理 | 第56-57页 |
| ·岗位人数配置分析 | 第57-58页 |
| ·系统的实现与测试 | 第58-74页 |
| ·客户端功能 | 第58-62页 |
| ·系统主要功能模块的实现 | 第62-71页 |
| ·系统测试 | 第71-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第五章 总结与展望 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
