| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 一、研究背景 | 第12-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 文献综述 | 第14-19页 |
| 一、公允价值计量产生的经济后果 | 第14-15页 |
| 二、会计业绩与高管薪酬的关系 | 第15-16页 |
| 三、公允价值计量对高管薪酬契约的影响 | 第16-18页 |
| 四、评述 | 第18-19页 |
| 第三节 研究目的及主要内容 | 第19-20页 |
| 第四节 研究方法及研究框架 | 第20页 |
| 一、研究方法 | 第20页 |
| 二、研究框架 | 第20页 |
| 第五节 研究创新 | 第20-22页 |
| 第二章 公允价值计量对高管薪酬契约影响的基本理论及分析 | 第22-33页 |
| 第一节 公允价值计量和高管薪酬契约的概念界定 | 第22-24页 |
| 一、公允价值计量 | 第22-23页 |
| 二、高管薪酬契约 | 第23-24页 |
| 第二节 有关高管薪酬契约的基础理论 | 第24-28页 |
| 一、契约理论 | 第24-25页 |
| 二、代理理论 | 第25-26页 |
| 三、激励理论 | 第26-28页 |
| 第三节 高管薪酬契约的有效性分析 | 第28-33页 |
| 一、高管薪酬契约的不完全性 | 第28-29页 |
| 二、高管薪酬契约的设计依据及有效性 | 第29-31页 |
| 三、公司实际控制人性质对高管薪酬契约的影响 | 第31-33页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第33-42页 |
| 第一节 变量选取 | 第33-36页 |
| 一、有关高管薪酬的变量选取 | 第33-34页 |
| 二、有关会计业绩的变量选取 | 第34页 |
| 三、有关控制变量的选取 | 第34-36页 |
| 第二节 研究假设 | 第36-39页 |
| 第三节 样本选择和数据来源 | 第39-40页 |
| 第四节 模型设计 | 第40-42页 |
| 一、高管估计年薪和高管差额年薪的计算 | 第40页 |
| 二、检验模型 | 第40-42页 |
| 第四章 实证研究过程与结果分析 | 第42-48页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 第二节 实证检验结果 | 第43-45页 |
| 一、估计方程(1)的回归结果 | 第43页 |
| 二、对H1和H2的检验结果 | 第43-44页 |
| 三、对H3的检验结果 | 第44-45页 |
| 四、对H4的检验结果 | 第45页 |
| 第三节 敏感性检验 | 第45-47页 |
| 第四节 实证结果分析 | 第47-48页 |
| 第五章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |