基于政府引导的百色市农村剩余劳动力转移问题研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章 绪论	第9-15页
·研究背景及意义	第9-10页
·国内外研究现状	第10-12页
·国外学者关于劳动力转移问题的研究简述	第10-11页
·国内学者关于农村劳动力转移的研究简述	第11-12页
·研究内容与研究方法	第12-15页
·研究内容	第12-13页
·研究方法	第13-15页
第二章 农村剩余劳动力转移概念与理论基础	第15-20页
·农村剩余劳动力转移内涵及意义	第15-16页
·内涵	第15页
·意义	第15-16页
·农村剩余劳动力转移的驱动力	第16-17页
·农村剩余劳动力转移“三重”约束理论	第17-18页
·劳动力转移决策的基本准则：收益—风险比较	第18页
·中国农村剩余劳动力转移的政策回顾和阶段评述	第18-20页
第三章 百色市农村剩余劳动力转移历史现状特点	第20-29页
·百色市基本概况	第20-21页
·地理特征	第20页
·行政特征	第20-21页
·人口数量特征	第21页
·“十一五”期间主要经济指标	第21页
·发展思路	第21页
·百色市农村剩余劳动力转移历史回顾	第21-23页
·百色市农村剩余劳动力转移现状及特点	第23-27页
·转移规模	第23页
·劳动力输出区域	第23-24页
·输出劳动力性别、年龄结构	第24-25页
·文化程度	第25-26页
·主要就业行业	第26-27页
·主要转移途径	第27页
·转移过程中培训现状及特点	第27-29页
·培训机构和方式	第27页
·资金投入与来源情况	第27-28页
·培训的主要做法和成效	第28-29页
第四章 百色市农村剩余劳动力转移存在问题分析	第29-35页
·金融资源制约因素分析	第29-31页
·工业化和城镇化率低导致就地转移不足	第29-30页
·资金投入不足制约教育和技能培训水平	第30页
·农村人均收入低制约转移过程中更好地选择职业	第30-31页
·城镇化配套设施跟不上,留守问题日益凸显	第31页
·人力资本制约因素分析	第31-33页
·思想观念落后,制约转移的规模和速度	第32页
·文化程度偏低,限制转移就业的层次难以提高	第32页
·农村劳动力素质不高,就业竞争力处于劣势	第32-33页
·年龄结构的特点影响了外出务工的稳定性	第33页
·社会资本因素分析	第33-35页
·缺乏正规中介机构参与商业引导	第33-34页
·信息不对称,盲目流动成本高	第34页
·收益和风险比较：“回流”现象	第34-35页
第五章 百色市农村剩余劳动力转移的实施与保障措施	第35-44页
·大力培育农村剩余劳动力就地转移市场	第35-38页
·提升城镇化水平,形成合理的城镇规模结构	第35-36页
·围绕“四地一带一枢纽”战略,发展壮大基础产业	第36-37页
·围绕延伸产业链,激发本地企业就业活力	第37-38页
·重视职前教育与培训,提高农村劳动力素质	第38-40页
·健全针对农民工需求的培训体系	第39页
·以重实效为原则,推进就业培训	第39页
·以市场需求为导向,培育灵活培训方式	第39-40页
·搭建农村劳动力转移的社会网络平台	第40页
·利用现代信息技术,建立劳动力市场网络体系	第40页
·政府要为农村劳动力转移关系网络的建立架桥铺路	第40页
·通过有效手段,保障转移的农村劳动力的合法权益	第40-41页
·加强宣传,增强本地公民的法律意识	第41页
·呼吁用工单位构建和谐劳动关系	第41页
·常设驻外机构,切实提高服务管理能力	第41页
·重视“回流”现象,积极引导回乡创业	第41-42页
·通过打造劳务品牌,提升劳务价值	第42页
·重视留守问题,解决转移后顾之忧	第42-44页
第六章 研究结论	第44-45页
参考文献	第45-48页
致谢	第48-49页
攻读学位期间发表论文情况目录	第49页