| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究步骤 | 第9-12页 |
| 2 相关的理论和方法 | 第12-24页 |
| ·企业信息管理系统 | 第12-13页 |
| ·用户界面(User Interface,简称UI) | 第13-14页 |
| ·认知心理学(Cognitive Psychology) | 第14-20页 |
| ·行为理论 | 第16页 |
| ·行为模型 | 第16-17页 |
| ·几种企业工作行为 | 第17-20页 |
| ·可用性测试 | 第20-21页 |
| ·用户满意度的测量 | 第21-24页 |
| ·用户满意度(User Satisfaction) | 第21-23页 |
| ·常用满意度测量工具 | 第23-24页 |
| 3 企业信息管理系统用户界面对行为影响概念模型构建 | 第24-29页 |
| ·结构模型构建 | 第24-26页 |
| ·结构变量介绍及假设解释 | 第26-29页 |
| ·感知质量(Perceived Quality) | 第26页 |
| ·比较差异(Disconfirmation) | 第26-27页 |
| ·用户满意度 | 第27页 |
| ·员工行为 | 第27-29页 |
| 4 结构变量及其测量模型设计与验证 | 第29-46页 |
| ·结构变量及其测量模型设计 | 第29页 |
| ·文献研究 | 第29-32页 |
| ·专家访谈 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·样本选取 | 第34页 |
| ·数据处理方法 | 第34-46页 |
| ·感知质量探索性因子分析 | 第34-36页 |
| ·样本构成描述性统计 | 第36页 |
| ·变量描述性统计 | 第36-38页 |
| ·显著性检验 | 第38页 |
| ·提取公共因子 | 第38-41页 |
| ·信度分析 | 第41-44页 |
| ·效度分析 | 第44-46页 |
| 5 企业信息系统UI对行为影响概念模型验证性因子分析 | 第46-55页 |
| ·概念模型构建的设计 | 第46-47页 |
| ·结构变量测量模型 | 第47-49页 |
| ·基于PLS的模型构建与假设验证 | 第49-50页 |
| ·PLS回归理论 | 第49-50页 |
| ·PLS的几个优点 | 第50页 |
| ·验证性因子分析 | 第50-53页 |
| ·调查设计与数据收集 | 第50页 |
| ·数据处理 | 第50-52页 |
| ·基于PLS的模型构建与假设验证 | 第52-53页 |
| ·讨论 | 第53-55页 |
| 6 研究结论 | 第55-58页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·不足与展望 | 第56-57页 |
| ·研究方法 | 第56页 |
| ·研究对象 | 第56-57页 |
| ·结语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
