推进我国人力资源会计应用问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-16页 |
| ·国外研究综述 | 第10-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-15页 |
| ·文献述评 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-18页 |
| ·研究框架 | 第17页 |
| ·研究创新 | 第17-18页 |
| ·人力资源会计基础理论 | 第18-21页 |
| ·人力资源会计的概念 | 第18-19页 |
| ·人力资源会计的任务 | 第19-21页 |
| 2 我国人力资源会计应用的现状分析 | 第21-34页 |
| ·我国人力资源会计总体应用现状探析 | 第21-22页 |
| ·典型企业人力资源会计应用现状分析 | 第22-31页 |
| ·华谊兄弟人力资源会计应用现状 | 第22-27页 |
| ·东软集团人力资源会计应用现状 | 第27-31页 |
| ·我国人力资源会计应用现状总结 | 第31-34页 |
| ·人力资源未作为资产要素确认 | 第31-32页 |
| ·人力资源未进行会计计量 | 第32页 |
| ·人力资源会计信息披露不充分 | 第32-34页 |
| 3 推进我国人力资源会计应用存在的问题及原因剖析 | 第34-41页 |
| ·推进我国人力资源会计应用存在的问题 | 第34-38页 |
| ·人力资产的确认科目存在争议 | 第34-35页 |
| ·人力资产的计量属性难以确定 | 第35-37页 |
| ·人力资源会计信息披露的内容难以统一 | 第37-38页 |
| ·推进我国人力资源会计应用存在问题的原因剖析 | 第38-41页 |
| ·人力资产确认与计量难题的原因剖析 | 第38-39页 |
| ·人力资源会计信息披露难题的原因剖析 | 第39-41页 |
| 4 推进我国人力资源会计应用的对策 | 第41-48页 |
| ·实现人力资产确认与计量方面的对策 | 第41-44页 |
| ·加强人力资源会计的理论研究 | 第41-42页 |
| ·推进人力资产评估的实现 | 第42-44页 |
| ·完善人力资源会计信息披露方面的对策 | 第44-46页 |
| ·完善会计准则,规范人力资源会计信息的披露 | 第44页 |
| ·提高企业对人力资源会计信息的重视度 | 第44-45页 |
| ·发挥社会公众在信息披露中的督促作用 | 第45-46页 |
| ·推进人力资源会计应用的关键举措 | 第46-48页 |
| ·发挥高素质会计人才的带动作用 | 第46页 |
| ·开展人力资源会计应用试点工作 | 第46-48页 |
| 5 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
