| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 一、 问题的提出 | 第10-11页 |
| （一） 研究的背景 | 第10页 |
| （二） 研究的对象与意义 | 第10-11页 |
| 二、 文献综述 | 第11-13页 |
| （一） 国外研究现状 | 第11-12页 |
| （二） 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 三、 本文的创新点及研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资本理论及产业结构理论概述 | 第15-26页 |
| 一、 人力资本及其结构概述 | 第15-20页 |
| （一） 人力资本的涵义、特点及分类 | 第15-17页 |
| （二） 人力资本存量结构的理论分析 | 第17-20页 |
| 二、 产业结构调整与升级的必要性 | 第20-22页 |
| （一） 产业结构的涵义 | 第20-21页 |
| （二） 区域产业结构的调整及优化 | 第21-22页 |
| 三、 人力资本结构与产业结构的互动关系 | 第22-26页 |
| （一） 人力资本结构与产业结构的互动机理分析 | 第22-23页 |
| （二） 人力资本结构优化促进产业结构的调整 | 第23-24页 |
| （三） 产业结构变动促进人力资本结构的调整 | 第24-25页 |
| （四） 人力资本存量结构模式与产业结构的互动 | 第25-26页 |
| 第三章 人力资本结构与产业结构现状分析 | 第26-39页 |
| 一、 我国人力资本及其结构与产业结构的概况 | 第26-31页 |
| （一） 我国人力资本结构现状 | 第26-30页 |
| （二） 我国产业结构现状分析 | 第30-31页 |
| 二、 东北地区人力资本结构调整与产业结构调整实证分析 | 第31-39页 |
| （一） 东北地区人力资本及其结构的现状和问题分析 | 第31-33页 |
| （二） 东北地区产业结构的现状分析 | 第33-37页 |
| （三） 人力资本结构与产业结构的矛盾现状 | 第37-39页 |
| 第四章 东北地区人力资本结构与产业结构协调发展的对策 | 第39-46页 |
| 一、 推进区域产业结构升级的人力资本结构选择—人力资源管理的新要求 | 第39-43页 |
| （一） 建立科学的人力资本投资体系，形成东北地区特有的人力资源 | 第39-40页 |
| （二） 调整人力资本存量结构，增大高素质人力资源比例 | 第40-43页 |
| （三） 改善流动环境，实现区域及产业间人力资源共享 | 第43页 |
| 二、 推进人力资本结构优化的产业结构全面调整 | 第43-46页 |
| （一） 合理调整第一产业结构 | 第43页 |
| （二） 走新型工业化道路，突出第二产业主导产业的发展 | 第43-44页 |
| （三） 大力发展第三产业，促进充分就业，并以高新技术支撑新兴产业发展 | 第44-45页 |
| （四） 发挥产业集群优势，强化产业关联度，提高各领域人才利用率 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
