| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第一章 导论 | 第14-38页 |
| ·研究背景及意义 | 第14-17页 |
| ·选题背景 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·主要研究内容与结构安排 | 第17-20页 |
| ·主要研究内容和思路 | 第17-19页 |
| ·结构安排 | 第19-20页 |
| ·研究方法与创新点 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·创新点 | 第21页 |
| ·基本概念界定 | 第21-38页 |
| ·人力资本 | 第22-25页 |
| ·军事人力资本 | 第25-30页 |
| ·专用性军事人力资本 | 第30-33页 |
| ·军事人力资本投资 | 第33-38页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第38-62页 |
| ·资产专用性理论的视角选择 | 第38-45页 |
| ·资产专用性概念的形成 | 第38-39页 |
| ·三种有代表性的资产专用性理论 | 第39-42页 |
| ·专用性理论的延伸 | 第42-45页 |
| ·人力资本专用性思想的理论基础 | 第45-49页 |
| ·分工与专业化理论 | 第45-47页 |
| ·人力资本异质性原理 | 第47-48页 |
| ·比较优势原理 | 第48-49页 |
| ·专用性人力资本理论及其军事应用 | 第49-61页 |
| ·专用性人力资本理论 | 第49-53页 |
| ·专用性人力资本理论的军事应用 | 第53-61页 |
| ·小结 | 第61-62页 |
| 第三章 军事人力资本投资的“套牢”特性 | 第62-75页 |
| ·军事人力资本投资“套牢”的现象描述 | 第62-67页 |
| ·军队院校学员投资偏好调查 | 第62-65页 |
| ·军人服役期间投资偏好调查 | 第65-66页 |
| ·军事人力资本投资存在“套牢”问题 | 第66-67页 |
| ·军事人力资本投资“套牢”的理论分析 | 第67-74页 |
| ·“套牢”的概念 | 第67-69页 |
| ·“套牢”的本质 | 第69-70页 |
| ·“套牢”的后果 | 第70-74页 |
| ·小结 | 第74-75页 |
| 第四章 军事人力资本投资的决策与分担 | 第75-97页 |
| ·我国军队组织的科层特征 | 第75-79页 |
| ·基于行政架构的军队组织 | 第75-76页 |
| ·基于人力资源的军队组织 | 第76-77页 |
| ·不同层次人力资本对战斗力的影响 | 第77-79页 |
| ·军事人力资本投资的“制造-购买决策” | 第79-88页 |
| ·军队组织获取人力资本的方式：制造或购买 | 第79-83页 |
| ·“制造-购买决策”模型 | 第83-88页 |
| ·军事人力资本投资的分担 | 第88-96页 |
| ·投资分担的理论框架 | 第88-92页 |
| ·投资分担的数理模型 | 第92-96页 |
| ·小结 | 第96-97页 |
| 第五章 专用性军事人力资本投资的保护 | 第97-112页 |
| ·军事劳动交易的属性与治理方式 | 第97-102页 |
| ·军事人力资源就业合约安排 | 第97-100页 |
| ·军事人力资源工资合约安排 | 第100-102页 |
| ·军队组织存在内部劳动力市场 | 第102-105页 |
| ·内部劳动力市场理论 | 第102-103页 |
| ·军队组织内部劳动力市场存在的原因 | 第103-105页 |
| ·军队组织内部劳动力市场制度安排 | 第105-110页 |
| ·军队组织长期雇佣制度 | 第105-107页 |
| ·军队组织内部晋升制度 | 第107-110页 |
| ·小结 | 第110-112页 |
| 第六章 专用性军事人力资本投资的激励 | 第112-129页 |
| ·军事人力资本投资的成本收益分析 | 第112-117页 |
| ·军事人力资本投资的成本 | 第112-114页 |
| ·军事人力资本投资的收益 | 第114-116页 |
| ·军事人力资本投资的成本收益模型 | 第116-117页 |
| ·军事人力资本参与收入分配的制度分析 | 第117-128页 |
| ·军事人力资本投资收益的分配 | 第117-119页 |
| ·谈判力与投资收益分配博弈 | 第119-124页 |
| ·军事专用性人力资本收入分配的制度安排 | 第124-128页 |
| ·小结 | 第128-129页 |
| 第七章 专用性军事人力资本投资的补偿 | 第129-142页 |
| ·经济补偿的理论分析 | 第129-134页 |
| ·经济补偿的理论依据 | 第129-130页 |
| ·经济补偿的性质 | 第130-131页 |
| ·经济补偿的必要性 | 第131-134页 |
| ·经济补偿的现状及成因分析 | 第134-139页 |
| ·经济补偿的现状分析 | 第134-136页 |
| ·现行经济补偿存在的问题 | 第136-137页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第137-139页 |
| ·完善经济补偿的对策与建议 | 第139-141页 |
| ·完善经济补偿的标准 | 第139-140页 |
| ·健全经济补偿运行机制 | 第140-141页 |
| ·完善经济补偿的配套措施 | 第141页 |
| ·小结 | 第141-142页 |
| 第八章 专用性军事人力资本投资的结论验证与政策建议 | 第142-163页 |
| ·调查分析 | 第142-154页 |
| ·问卷设计 | 第142-143页 |
| ·对象选取 | 第143-144页 |
| ·数据描述 | 第144-145页 |
| ·数据分析 | 第145-154页 |
| ·构建军官职业化制度 | 第154-159页 |
| ·军官职业化的契约本质 | 第155-156页 |
| ·我国军官职业化的必要性 | 第156-157页 |
| ·我国军官职业化的现实障碍 | 第157-159页 |
| ·走中国特色军官职业化道路 | 第159-161页 |
| ·职业军官专用性人力资本生成模式 | 第159-160页 |
| ·职业军官专用性人力资本配置模式 | 第160-161页 |
| ·职业军官专用性人力资本退出模式 | 第161页 |
| ·小结 | 第161-163页 |
| 第九章 结论与展望 | 第163-167页 |
| ·主要结论 | 第163-165页 |
| ·研究展望 | 第165-167页 |
| 参考文献 | 第167-177页 |
| 附录A 转业安置和自主择业人员调查问卷 | 第177-179页 |
| 附录B 普通高等学校应届毕业生调查问卷 | 第179-181页 |
| 致谢 | 第181-182页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第182页 |