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政府公共工程项目招投标监管效果影响因素实证研究

摘要第1-8页
Abstract第8-14页
第1章 绪论第14-19页
   ·研究背景与意义第14-15页
   ·概念界定第15-16页
     ·政府公共工程项目第15页
     ·公共项目招投标与私人项目招投标区别第15-16页
   ·研究内容第16-17页
     ·对论文拟研究问题的概述第16-17页
     ·拟解决的关键问题第17页
     ·论文内容框架结构第17页
   ·研究方法与技术路线第17-19页
     ·研究方法第17-18页
     ·研究技术路线第18-19页
第2章 理论基础与研究文献述评第19-35页
   ·理论基础第19-26页
     ·公共利益理论第19页
     ·规制俘虏理论第19-20页
     ·委托代理理论第20-21页
     ·信息不对称理论第21-23页
     ·寻租理论第23-24页
     ·人性假设理论第24-26页
   ·公共项目管理研究回顾第26-28页
     ·国外研究现状第26-27页
     ·国内研究现状第27-28页
   ·公共项目招投标监管研究回顾第28-33页
     ·国外研究现状第28-30页
     ·国内研究现状第30-33页
   ·对现有研究评述第33-35页
     ·现有文献概述第33页
     ·现有研究存在不足第33-35页
第3章 招投标监管行为分析第35-47页
   ·招投标监管概念与经济学解释第35-36页
   ·招投标监管的动因分析第36页
   ·招投标监管的主体与客体第36-39页
   ·招投标监管主、客体行为影响因素第39-41页
     ·主体行为影响因素第39-40页
     ·客体行为影响因素第40-41页
   ·监管作用机理与要素组合第41-47页
     ·监管主体对客体的作用机制分析第41-45页
     ·监管行为要素组合分析第45-47页
第4章 假设与模型构建第47-65页
   ·传统文化第47-53页
     ·文化与传统文化第47-48页
     ·中国传统文化第48-49页
     ·中国传统文化与招投标关系第49-53页
   ·招投标法律、法规第53-56页
     ·法律、法规第53页
     ·招投标法律、法规第53-54页
     ·招投标法律、法规实施情况第54-56页
   ·举报制度第56-58页
     ·举报与举报制度第56页
     ·举报的分类第56页
     ·举报的作用第56-58页
   ·监管能力第58-61页
     ·能力与监管能力第58页
     ·监管能力的构成要素第58-59页
     ·监管能力的影响因素第59-61页
   ·监管效果第61-63页
     ·效果与监管效果第61页
     ·监管效果要素与评价第61-63页
   ·假设形成与模型构建第63-65页
     ·假设形成第63页
     ·模型构建第63-65页
第5章 监管效果影响因素实证分析第65-101页
   ·实证研究方法第65-66页
     ·采用方法第65-66页
     ·研究顺序第66页
     ·工具采用第66页
   ·变量设计与量表形成第66-89页
     ·变量设计原则第66-67页
     ·变量设计第67-84页
     ·量表初步形成与初步测试第84页
     ·量表预检验与成型第84-89页
   ·有效数据的质量分析第89-92页
     ·数据来源第89-91页
     ·数据描述第91页
     ·单变项常态性检验第91-92页
   ·模型检验与效应评价第92-99页
     ·模型违犯估计检验第92-97页
     ·模型的拟合度检验第97页
     ·模型的效应评价第97-99页
   ·研究假设的检验情况第99-101页
第6章 招投标监管效果改进的实证研究第101-119页
   ·监管人员配置方面第101-111页
     ·研究设计第102-105页
     ·研究展开第105-109页
     ·研究结果与启示第109-111页
   ·监管人激励方面第111-119页
     ·规避政府部门寻租行为的激励模型建立与分析第111-114页
     ·实证应用情况第114-118页
     ·结果分析第118-119页
第7章 招投标监管效果的改进途径——完善监管举报制度方面第119-128页
   ·政府公共工程领域举报人分类与举报动机分析第119-122页
     ·政府公共工程领域举报定义与举报人分类第119-120页
     ·举报人的动机分析第120-122页
   ·举报人与被举报人之间利益博弈第122-125页
   ·举报人的弈后评价第125页
   ·完善举报制度的途径第125-128页
     ·克服或消减举报风险第125页
     ·加强正确价值观宣传与教育,强化举报合理动机第125-126页
     ·加大举报人的举报收益第126页
     ·建立举报机密保障制度第126页
     ·创新举报方式第126-128页
结论第128-131页
致谢第131-133页
参考文献第133-146页
附录1第146-150页
攻读博士学位期间第一作者发表在核心期刊的论文第150页

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