| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-20页 |
| ·就业协议解除:一个真实的故事 | 第15-17页 |
| ·就业协议解除僵局及其研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第18-20页 |
| 2. 突破就业协议解除僵局的制度实践 | 第20-31页 |
| ·毕业生:东奔西突,夹缝求"生" | 第20-21页 |
| ·高校:无所适从,规避纠纷 | 第21-22页 |
| ·用人单位:道德法官,伺机惩戒 | 第22-23页 |
| ·教育行政部门:三方变两方,解救高校 | 第23-29页 |
| ·彻底改革的呼声:废除就业协议 | 第29-31页 |
| 3. 就业协议解除僵局的制度成因 | 第31-41页 |
| ·就业协议的制度内容 | 第31-34页 |
| ·就业协议的制度功能 | 第34-35页 |
| ·就业协议的制度缺陷 | 第35-38页 |
| ·解约僵局的制度症结 | 第38-41页 |
| 4. 就业协议解除僵局的制度对策 | 第41-57页 |
| ·就业协议的性质界定 | 第41-45页 |
| ·既有学说评说 | 第41-42页 |
| ·因内容不同而两分却同质的就业协议 | 第42-45页 |
| ·就业协议解除制度构建(一):具备劳动合同必备条款的就业协议 | 第45-50页 |
| ·就业协议解除的两种方式 | 第45-46页 |
| ·协议解除中违约金条款的效力 | 第46-47页 |
| ·单方解除的法律后果 | 第47-50页 |
| ·就业协议解除制度构建(二):不具备劳动合同必备条款的就业协议 | 第50-55页 |
| ·日本"采用内定"制度的启示 | 第51-52页 |
| ·不具备劳动合同必备条款就业协议约束力的理论分析 | 第52-54页 |
| ·不具备劳动合同必备条款就业协议的解除制度 | 第54-55页 |
| ·就业协议解除中教育行政部门与高校的位与为 | 第55-57页 |
| 5. 结语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |