| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 第1章 "新闻民工"现象盘点 | 第14-20页 |
| ·"新闻民工"释义 | 第14-16页 |
| ·签订劳动合同情况 | 第16-17页 |
| ·工资收入情况 | 第17页 |
| ·参加主要社会保险情况 | 第17-18页 |
| ·拥有记者证情况 | 第18页 |
| ·人员流动情况 | 第18页 |
| ·未来发展空间情况 | 第18-19页 |
| ·对工作满意度情况 | 第19页 |
| ·小结"新闻民工"现状 | 第19-20页 |
| 第2章 "新闻民工"现象原因分析 | 第20-31页 |
| ·宏观层面---从社会角度探析 | 第20-27页 |
| ·我国现行新闻体制---编制内外,区别待遇 | 第20页 |
| ·媒体所处媒介环境---市场是媒介发展变革的内在驱动力 | 第20-24页 |
| ·国家现行教育制度---教育产业化 | 第24-25页 |
| ·相关法律法规因素 | 第25-27页 |
| ·微观层面---从媒介自身管理角度探析 | 第27-31页 |
| ·对人的管理 | 第27-29页 |
| ·对组织的管理 | 第29-30页 |
| ·管理者的自身管理 | 第30-31页 |
| 第3章 "新闻民工"现象利弊探微 | 第31-36页 |
| ·"新闻民工"现象的积极意义 | 第31-32页 |
| ·为媒体增加新鲜血液,提供人才储备 | 第31页 |
| ·形成人员之间的有力竞争,增强工作的积极性 | 第31页 |
| ·丰富新闻报道内容 | 第31-32页 |
| ·"新闻民工"现象的消极影响 | 第32-35页 |
| ·缺乏归属感,稳定感和安全感 | 第32-33页 |
| ·只求新闻数量,不求深度 | 第33页 |
| ·缺乏责任感,增加虚假新闻等不良现象发生的可能性,破坏记者形 象,降低媒体信誉 | 第33-34页 |
| ·缺乏忠诚度,人员流动,人才流失 | 第34页 |
| ·边缘化社会解读,不利于主流意识形态建构,影响构建和谐社会的 进程 | 第34-35页 |
| ·学校新闻理想培养与职业道德教育在现实中遭遇尴尬 | 第35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 第4章 树立确观念,打造真正的传媒人才 | 第36-41页 |
| ·规范用工制度 | 第37-38页 |
| ·形成媒体在编人员的正常淘汰机制 | 第38-39页 |
| ·实现媒体事业编制与聘用制的并轨,取消差别待遇 | 第39页 |
| ·强化心理上的归属感和安全感 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
