| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| ·课题来源及研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-21页 |
| ·国外相关研究现状 | 第11-16页 |
| ·国内相关研究现状 | 第16-20页 |
| ·对国内相关研究现状的总体评述 | 第20-21页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第21-23页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| 第2章 高等教育与劳动力市场关系基础理论 | 第23-31页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·筛选理论 | 第24-26页 |
| ·劳动市场分割理论 | 第26-27页 |
| ·基本模型 | 第27-30页 |
| ·工资竞争模型 | 第27-28页 |
| ·劳动力市场分层模型 | 第28页 |
| ·工作竞争模型 | 第28-29页 |
| ·工作匹配模型 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 现阶段高等教育与劳动力市场供需矛盾分析 | 第31-43页 |
| ·中国高等教育的现状 | 第31-35页 |
| ·高等教育从“精英化”教育向“大众化”教育迈进 | 第31页 |
| ·高校合并所产生的结构阙失 | 第31-32页 |
| ·高等教育专业设置与就业模式 | 第32-34页 |
| ·层次结构现状 | 第34-35页 |
| ·我国劳动力市场的现状与特征 | 第35-39页 |
| ·我国经济增长对就业增长的带动作用下降 | 第35-38页 |
| ·中国经济转型所带来劳动力需求结构的变化 | 第38-39页 |
| ·现阶段高等教育与劳动力市场的主要矛盾 | 第39-42页 |
| ·总量矛盾 | 第39-40页 |
| ·结构矛盾 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 高等教育与劳动力市场的互动机制研究 | 第43-62页 |
| ·高等教育-劳动力市场复合系统的定义和特征 | 第43-45页 |
| ·“HE-LM”复合系统的定义 | 第43页 |
| ·“HE-LM”复合系统的特征 | 第43-44页 |
| ·“HE-LM”系统的结构和功能 | 第44-45页 |
| ·HE-LM系统运行机制分析 | 第45-49页 |
| ·HE-LM系统结构描述 | 第45-46页 |
| ·“HE-LM”复合系统的社会福利函数和效用评价 | 第46-47页 |
| ·“HE-LM”复合系统的耦合分析 | 第47-48页 |
| ·“HE-LM”复合系统的信息反馈机制 | 第48-49页 |
| ·劳动力市场运行机制分析 | 第49-57页 |
| ·劳动力市场失灵一：价格（工资）刚性与毕业生资源配置 | 第50-52页 |
| ·劳动力市场失灵二：信息不充分与毕业生资源配置 | 第52-54页 |
| ·劳动力市场失灵三：市场分割与毕业生资源配置 | 第54-56页 |
| ·劳动力市场失灵四：培训到供给的“时滞”与理性预期 | 第56-57页 |
| ·劳动力市场需求结构—高等教育结构的互动 | 第57-60页 |
| ·产业结构的变迁 | 第57-59页 |
| ·高等教育结构和产业结构的互动 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 第5章 高等教育优化结构调整的思路和对策 | 第62-69页 |
| ·高等教育发展的总体目标 | 第62-63页 |
| ·高等教育适应性调整的思路和对策 | 第63-68页 |
| ·高等教育办学机制和理念的适应性调整 | 第63-64页 |
| ·高等教育教学结构的适应性调整 | 第64-65页 |
| ·促进劳动力市场发挥配置功能的适应性调整 | 第65-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75页 |