基于绩效技术的学习型企业学习支持系统设计

第1章 前言	第1-14页
·课题来源及研究的目的和意义	第8-9页
·国内外的研究现状及分析	第9-12页
·国外的研究现状及分析	第9-11页
·国内的研究现状及分析	第11-12页
·主要研究内容和方法	第12-14页
第2章 学习型企业的理论基础与组织学习设计模式	第14-28页
·学习型企业的理论基础——组织学习理论	第15-22页
·学习型组织的相关概念	第15-17页
·组织学习的类型	第17-20页
·组织学习的过程模型	第20-22页
·绩效技术与组织学习设计模式	第22-28页
·绩效与绩效技术基本模式	第22-26页
·绩效技术与组织学习设计模式	第26-28页
第3章 学习型企业的学习支持系统设计	第28-34页
·企业组织学习的需求分析	第28-32页
·学习需求分析的基本框架	第28-29页
·组织学习需求分析的工具	第29-32页
·绩效技术的干预选择与企业组织学习的支持系统	第32-34页
·绩效技术的干预理论	第32页
·企业组织学习的支持系统	第32-34页
第4章 学习型企业建设的干预选择与设计	第34-44页
·企业战略中的学习支持	第34-36页
·组织战略与学习战略	第34-35页
·改变传统的学习战略建立新型的学习战略	第35-36页
·企业文化对学习的支持	第36-39页
·什么是企业文化	第36-37页
·创建学习型企业文化的原则	第37-38页
·如何创建学习型企业文化	第38-39页
·企业知识信息传播管理系统的设计	第39-44页
·企业知识信息传播管理系统的功能及构成	第39页
·企业知识信息传播管理各子系统	第39-44页
第5章 学习型企业学习行为评价	第44-47页
·学习行为的评价指标	第44-45页
·个人绩效的强化	第45页
·实践者之间联系的增强	第45-46页
·企业经营绩效的改善	第46-47页
结论	第47-48页
附录组织学习情况调查表	第48-50页
参考文献	第50-52页
致谢	第52页