高知女性职业选择与发展的经济学研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| ·研究问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究对象和范畴 | 第9页 |
| ·研究文献综述 | 第9-11页 |
| ·研究方法和框架 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| 2 相关概念的界定与阐释 | 第14-19页 |
| ·我国高知女性的特点与角色定位 | 第14-17页 |
| ·我国高知女性的特点 | 第14-17页 |
| ·我国高知女性的角色定位 | 第17页 |
| ·职业选择与职业发展的界定及内涵 | 第17-19页 |
| ·角色定位与职业选择的关系 | 第17-18页 |
| ·职业发展与发展路径选择间的联系 | 第18-19页 |
| 3 高知女性的职业选择分析 | 第19-26页 |
| ·高知女性的双重角色与比较优势选择 | 第19-22页 |
| ·基于比较优势理论的家庭决策 | 第20-21页 |
| ·高知女性家庭内职业选择决策 | 第21-22页 |
| ·高知女性职业选择的成本－收益分析 | 第22-26页 |
| ·高知女性人力资本挣得函数分析 | 第22-23页 |
| ·高知女性生育的成本函数分析 | 第23-26页 |
| ·高知女性职业选择的时间分配 | 第26页 |
| 4 高知女性的职业发展路径分析 | 第26-40页 |
| ·高知女性职业发展过程中的瓶颈分析 | 第26-34页 |
| ·高知女性对目前工作和家庭生活的满意度分析 | 第27-29页 |
| ·高知女性职业发展中的制约因素分析 | 第29-33页 |
| ·高知女性职业巩固与瓶颈突破分析 | 第33-34页 |
| ·基于陡峭工资曲线选择基础上的帕累托最优 | 第34-38页 |
| ·我国高知女性职业生涯路径模型 | 第35-37页 |
| ·基于陡峭工资曲线选择基础上的帕累托改进 | 第37-38页 |
| ·高知女性职业路径发展过程中的博弈 | 第38-40页 |
| ·高知女性与企业的角色定位 | 第38-40页 |
| ·风险的产生与博弈 | 第40页 |
| 5 完善高知女性职业选择与发展的对策建议 | 第40-44页 |
| ·营造平等、健全的宏观环境和制度保障 | 第40-42页 |
| ·加强政府的主导和规制作用 | 第40-41页 |
| ·创造良好的文化与制度环境 | 第41页 |
| ·制定并完善相关配套政策及措施 | 第41页 |
| ·社会化女性家务劳动及人口再生产价值 | 第41-42页 |
| ·增强高知女性平等意识和维权能力 | 第42页 |
| ·破除用人歧视，提供职业指导 | 第42-43页 |
| ·塑造两性和谐、互相尊重的企业文化 | 第42-43页 |
| ·开展职业指导和生涯规划 | 第43页 |
| ·制定组织长远发展用人计划 | 第43页 |
| ·优化家庭决策，突破自我束缚 | 第43-44页 |
| ·降低和分担女性家庭责任 | 第43页 |
| ·构建家庭内性别平等意识和文化 | 第43-44页 |
| ·突破自我狭隘观念束缚 | 第44页 |
| ·明确自身职业发展定位 | 第44页 |
| 6 论文主要观点及展望 | 第44-47页 |
| ·主要观点 | 第44-45页 |
| ·不足和展望 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 在学习期间发表的学术论文与研究成果 | 第50-51页 |
| 详细摘要 | 第51-57页 |
