| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、导言 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景 | 第6页 |
| (二) 研究意义 | 第6-7页 |
| (三) 文献综述 | 第7-8页 |
| (四) 研究的方法和思路 | 第8-9页 |
| 二、我国现行领导干部选拔制度的形成过程 | 第9-15页 |
| (一) 革命战争时期(1921-1949年):萌芽阶段 | 第9-11页 |
| (二) 计划经济体制时期(1949-1978年):形成阶段 | 第11页 |
| (三) 计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨时期(1978-1992年):改革阶段 | 第11-13页 |
| (四) 社会主义市场经济体制建立时期(1992年-上世纪末):规范阶段 | 第13-14页 |
| (五) 社会主义市场经济完善时期(2000年-至今):发展阶段 | 第14-15页 |
| (六) 研究领导干部任用选拔制度的历史变迁对我国相关制度完善的借鉴与参考价值 | 第15页 |
| 三、我国现行领导干部选拔制度的基本内容和主要特点 | 第15-21页 |
| (一) 领导干部的内涵 | 第15-16页 |
| (二) 我国现行领导干部选拔制度的基本内容 | 第16-19页 |
| (三) 我国现行领导干部选拔制度的主要特点 | 第19-21页 |
| 四、我国现行领导干部选拔制度存在的主要问题 | 第21-26页 |
| (一) 以委任制为主体的选拔制度过于单一 | 第21-23页 |
| (二) 选拔标准过于模糊 | 第23-24页 |
| (三) 识人方式不够科学 | 第24-25页 |
| (四) 干部出口渠道不是很畅通 | 第25-26页 |
| (五) 选拔工作缺乏监督 | 第26页 |
| 五、建立我国领导干部科学选拔制度的基本构想 | 第26-32页 |
| (一) 基本思路，“五个适应” | 第26-27页 |
| (二) 健全干部选拔任用机制的主要措施 | 第27-32页 |
| 结束语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
