基于工作流的人力资源系统研究与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·引言 | 第6-7页 |
| ·相关领域国内外研究现状和发展趋势 | 第7-10页 |
| ·论文的实用意义和目的 | 第10页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 系统总体方案设计与工具 | 第12-28页 |
| ·系统体系结构比较 | 第12-14页 |
| ·C/S结构 | 第12-13页 |
| ·B/S结构 | 第13-14页 |
| ·系统结构的设计 | 第14-16页 |
| ·系统结构图 | 第14-15页 |
| ·系统模块功能介绍 | 第15-16页 |
| ·工作流管理系统概述 | 第16-28页 |
| ·工作流管理系统的组成 | 第17-18页 |
| ·工作流管理系统的架构 | 第18-19页 |
| ·工作流模型与建模工具 | 第19-22页 |
| ·工作流执行服务与工作流引擎 | 第22-25页 |
| ·客户端功能 | 第25-28页 |
| 第三章 系统访问控制的设计与实现 | 第28-39页 |
| ·系统访问控制模型的设计 | 第28-35页 |
| ·DAC自主访问控制技术 | 第29页 |
| ·MAC强制访问控制 | 第29-31页 |
| ·RBAC基于角色的访问控制 | 第31-35页 |
| ·权限管理模块的实现 | 第35-38页 |
| ·用户管理 | 第35-36页 |
| ·角色管理 | 第36页 |
| ·角色冲突的解决 | 第36-37页 |
| ·登录访问流程 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 人力资源管理系统需求分析 | 第39-45页 |
| ·需求分析 | 第39页 |
| ·理想的人力资源系统 | 第39-40页 |
| ·系统功能分析 | 第40-42页 |
| ·数据字典 | 第40页 |
| ·系统数据库表 | 第40-42页 |
| ·系统的用户需求 | 第42页 |
| ·总体功能需求 | 第42页 |
| ·具体系统功能需求描述 | 第42页 |
| ·企业人力管理系统的分析和概要设计 | 第42-45页 |
| ·系统数据模块说明 | 第43-45页 |
| 第五章 数据库设计与实现 | 第45-52页 |
| ·数据库实现 | 第45页 |
| ·数据库设计 | 第45-46页 |
| ·系统功能模块划分框图 | 第46-48页 |
| ·人事信息管理图 | 第46页 |
| ·事务管理图 | 第46-47页 |
| ·工资管理图 | 第47页 |
| ·考勤管理图 | 第47-48页 |
| ·企业人才库图 | 第48页 |
| ·系统数据流图 | 第48-52页 |
| ·员工基本信息流程图 | 第48-49页 |
| ·员工迟到早退的流程图 | 第49页 |
| ·员工事假记录的流程 | 第49-50页 |
| ·员工培训记录的流程图 | 第50页 |
| ·普通用户权限的流程图 | 第50-51页 |
| ·应聘与离职人员流程图 | 第51-52页 |
| 第六章 总结 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录A 数据库详细设计 | 第58-61页 |
| 附录B 数据表描述 | 第61-85页 |
| 附录C 论文发表情况 | 第85-86页 |
