| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 序言 | 第7-8页 |
| 第一部分 用人单位规章制度的含义 | 第8-17页 |
| 一、用人单位规章制度的定义和特征 | 第8-11页 |
| 1、用人单位规章制度的定义 | 第8-10页 |
| 2、用人单位规章制度的特征 | 第10-11页 |
| 二、用人单位规章制度与相关概念的联系 | 第11-13页 |
| 三、用人单位规章制度在劳动关系调整中的作用 | 第13-17页 |
| 第二部分 用人单位规章制度的性质 | 第17-32页 |
| 一、国内外关于用人单位规章制度性质的理论之争 | 第17-22页 |
| 1、合同说 | 第17-19页 |
| 2、法规范说 | 第19-20页 |
| 3、集体合意说 | 第20-21页 |
| 4、根据二分说 | 第21-22页 |
| 二、我国法律对于用人单位规章制度内容与性质的认定 | 第22-26页 |
| 1、《劳动法》颁布实施以前的行政法规规定 | 第22-23页 |
| 2、《劳动法》颁布以后的有关法律法规规定 | 第23-26页 |
| 三、用人单位规章制度性质的再认识 | 第26-32页 |
| 1、制定规章制度既是用人单位的权利也是其义务 | 第26-28页 |
| 2、用人单位规章制度是一种适用于用人单位内部的制度 | 第28-29页 |
| 3、用人单位规章制度兼有劳动合同内容和劳动法律规范的部分特征 | 第29-30页 |
| 4、用人单位规章制度具有适用对象的集体性 | 第30-32页 |
| 第三部分 用人单位规章制度的效力 | 第32-44页 |
| 一、用人单位规章制度效力的含义 | 第32页 |
| 二、用人单位规章制度效力的来源 | 第32-33页 |
| 三、用人单位规章制度效力的范围 | 第33-35页 |
| 1、对人效力范围 | 第33-34页 |
| 2、时间效力范围 | 第34页 |
| 3、空间效力范围 | 第34-35页 |
| 4、对事效力范围 | 第35页 |
| 四、用人单位规章制度发生法律效力的前提条件 | 第35-39页 |
| 1、日本、法国和我国台湾地区对于用人单位规章制度发生法律效力的前提条件的相关规定 | 第35-36页 |
| 2、我国现行法律对于用人单位规章制度发生法律效力的前提条件的规定及分析 | 第36-39页 |
| 五、司法实践中用人单位规章制度的效力冲突和效力优先性的体现 | 第39-44页 |
| 第四部分 我国关于用人单位规章制度现行规定的缺陷及完善建议 | 第44-49页 |
| 一、我国关于用人单位规章制度现行规定的缺陷 | 第44-46页 |
| 1、对于用人单位规章制度的内容和范围的规定过于宽泛 | 第44-45页 |
| 2、对于用人单位规章制度的制定程序的规定不严密，操作性不强 | 第45页 |
| 3、对用人单位违反法律规定拒不制定规章制度或者违法制定规章制度的法律责任没有明确规定 | 第45-46页 |
| 二、完善我国有关用人单位规章制度规定的建议 | 第46-49页 |
| 1、法国、日本关于用人单位规章制度内容和范围的规定对我国的借鉴 | 第46-48页 |
| 2、进一步严格规定规章制度的制定程序 | 第48页 |
| 3、进一步明确用人单位违反法律规定拒不制定规章制度或者违法制定规章制度的法律责任 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-57页 |
