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非自愿移民人力资本开发研究

摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第一章 绪论第9-21页
   ·问题的提出和选题的意义第9-11页
     ·问题的提出第9-10页
     ·选题的意义第10-11页
   ·国内外研究综述第11-18页
     ·人力资本理论综述第11-15页
     ·非自愿移民安置研究综述第15-17页
     ·人力资本开发与非自愿移民安置的关系研究综述第17-18页
   ·研究的思路、目的和研究方法第18-19页
     ·研究的思路、目的第18-19页
     ·研究的基本方法第19页
   ·可能的创新之处第19-21页
第二章 非自愿移民人力资本的现状第21-29页
   ·人力资本的涵义第21-22页
   ·非自愿移民人力资本的涵义第22-23页
   ·非自愿移民人力资本的现状第23-29页
     ·总体受教育水平低第23-26页
     ·医疗卫生发展状况滞后第26-27页
     ·思想观念落后、素质普遍偏低第27-29页
第三章 非自愿移民人力资本开发的必要性第29-35页
   ·提高移民的教育和技能存量,是改善移民生活的需要第29-31页
   ·提高移民的健康存量,是改善移民健康水平的需要第31页
   ·转变观念顺利实现角色转换,是社会稳定的需要第31-33页
   ·促进劳动力资源合理流动和优化配置,是实现协调发展的需要第33-34页
   ·是促进当地经济社会的全面发展的需要第34-35页
第四章 我国非自愿移民人力资本开发的内容第35-42页
   ·保证适龄儿童的基本教育,同时拓展新的教育模式第35-36页
   ·提高移民的技能存量第36-39页
     ·注重职业教育和技能培训第36-38页
     ·加强对农业科技人员的培养和生产技术的指导第38-39页
     ·开展创业培训,为有创业愿望的移民提供支持第39页
   ·提高移民的健康存量第39-40页
     ·大力发展医疗卫生事业第39-40页
     ·建立完善的社会保障体系第40页
   ·注重移民思想观念和心理的转变第40-41页
   ·积极引导移民剩余劳动力的转移第41-42页
第五章 推动我国非自愿移民人力资本开发的措施第42-53页
   ·人力资本投资主体多样化第42-45页
     ·争取更多的政府投资第42页
     ·鼓励企业及其它组织投资第42-43页
     ·吸引民间资本投资第43-44页
     ·引导外出劳动力资金回流第44-45页
   ·移民自主开发第45-46页
     ·强化自身积极性和主动性第45页
     ·自主成立各种组织、协会第45-46页
   ·明确的政府工作方向第46-48页
     ·确定移民教育培训的重点第46-47页
     ·建立科学的移民教育培训体系第47页
     ·完善移民的教育培训保障第47-48页
   ·人力资本开发的运行管理第48-53页
     ·突出优势产业,推动农业产业化发展第48-49页
     ·推进信息化建设,方便移民接收和使用信息第49-50页
     ·提供便捷、充足的资金支持第50-51页
     ·鼓励灵活就业或“非正规就业”第51页
     ·关注移民的合法权益保护第51-52页
     ·提高移民的福利水平第52-53页
第六章 非自愿移民人力资本开发的案例分析第53-68页
   ·温州珊溪水库移民安置区的概况第53-54页
   ·温州珊溪水库移民人力资本开发的有利条件第54-56页
     ·政府合理有效的后期扶持政策第54-55页
     ·移民安置区处于经济发达地区第55-56页
   ·温州珊溪水库移民人力资本开发的途径与措施第56-60页
     ·温州珊溪水库移民的教育培训第56-58页
     ·温州珊溪水库移民的医疗卫生状况的改善第58-59页
     ·积极完善的基本社会保障制度第59-60页
     ·金融部门提供优惠的信贷服务第60页
   ·温州珊溪水库移民安置区的人力资本改善状况第60-66页
     ·搬迁前水库涉淹区与移民安置区的人力资本状况第60-62页
     ·搬迁后移民人力资本的变化及成效第62-66页
   ·温州珊溪水库移民人力资本开发的经验和体会第66-68页
第七章 结论与展望第68-69页
   ·结论第68页
   ·展望第68-69页
参考文献第69-74页
攻读硕士期间的论文及科研成果第74-75页
致谢第75页

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