| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究的理论意义 | 第14页 |
| ·研究的实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究的理论基础 | 第15-17页 |
| ·职业自我效能理论 | 第15-16页 |
| ·勒温的场论 | 第16页 |
| ·期望理论 | 第16页 |
| ·公平理论 | 第16-17页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第17-20页 |
| ·研究思路、方法和框架 | 第17-18页 |
| ·研究的主要内容 | 第18-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-33页 |
| ·相关问题界定 | 第20-21页 |
| ·员工离职的概念 | 第20页 |
| ·员工离职的分类 | 第20页 |
| ·研究对象的界定 | 第20-21页 |
| ·国外研究现状和发展动态 | 第21-29页 |
| ·影响离职意向的因素 | 第21-22页 |
| ·员工离职模型 | 第22-28页 |
| ·IT行业员工和女性员工离职问题的研究 | 第28-29页 |
| ·国内研究现状和发展动态 | 第29-31页 |
| ·尚待研究的问题 | 第31-33页 |
| 第3章 IT行业女性员工离职影响因素分析与概念模型 | 第33-47页 |
| ·IT行业女性员工离职影响因素探索性分析 | 第33-38页 |
| ·社会因素 | 第33-34页 |
| ·组织因素 | 第34-37页 |
| ·个人因素 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38页 |
| ·概念模型 | 第38-39页 |
| ·模型变量的理论基础 | 第39-47页 |
| ·中介变量 | 第39-41页 |
| ·外因变量 | 第41-47页 |
| 第4章 研究设计与研究过程 | 第47-55页 |
| ·研究设计 | 第47页 |
| ·问卷设计 | 第47-50页 |
| ·外因变量 | 第47-49页 |
| ·中介变量 | 第49-50页 |
| ·离职意向 | 第50页 |
| ·数据分析方法 | 第50-54页 |
| ·数据收集和样本 | 第54-55页 |
| 第5章 数据分析 | 第55-75页 |
| ·问卷描述性统计 | 第55-56页 |
| ·资料信度和效度分析 | 第56-61页 |
| ·变量的选择 | 第56-60页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第60-61页 |
| ·个体因素与员工离职意向关系分析 | 第61-68页 |
| ·年龄与离职意向的关系 | 第62页 |
| ·学历与离职意向的关系 | 第62-63页 |
| ·在本单位工作年限与离职意向的关系 | 第63-64页 |
| ·在IT行业工作年限与离职意向的关系 | 第64-65页 |
| ·职务与离职意向的关系 | 第65-66页 |
| ·工作部门与离职意向的关系 | 第66-67页 |
| ·部门性别比例与离职意向的关系 | 第67-68页 |
| ·IT行业女性员工离职模型 | 第68-74页 |
| ·模型拟合度分析 | 第69-70页 |
| ·模型标准化路径系数 | 第70-71页 |
| ·变量的直接、间接和整体效应 | 第71页 |
| ·模型结果分析 | 第71-74页 |
| ·IT行业女性员工和一般员工离职因素比较 | 第74-75页 |
| 第6章 结果和讨论 | 第75-82页 |
| ·研究结论 | 第75-76页 |
| ·IT行业女性员工保留建议 | 第76-79页 |
| ·研究主要创新之处 | 第79-80页 |
| ·研究的局限性和未来研究方向 | 第80-82页 |
| ·研究的局限性 | 第80-81页 |
| ·未来的研究方向 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 附录A 调查问卷 | 第87-90页 |
| 附录2 最终模型的Lisrel软件运行程序 | 第90-91页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第91页 |
| 个人简历: | 第91页 |
| 己发表论文: | 第91页 |
| 研究项目: | 第91页 |