| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·干部选拔任用工作中存在的问题 | 第8-10页 |
| ·我国公开选拔领导干部主要经历的发展阶段 | 第10-12页 |
| ·探索阶段(1984—1992 年) | 第10-11页 |
| ·推广阶段(1992—1998 年) | 第11页 |
| ·深化阶段(1999 年至今) | 第11-12页 |
| 第二章 干部标准的历史考察 | 第12-19页 |
| ·领导干部标准的历史特征 | 第12-15页 |
| ·领导干部的政治特征 | 第12-13页 |
| ·领导干部的社会特征 | 第13-14页 |
| ·领导干部的时代特征 | 第14-15页 |
| ·毛泽东和邓小平关于干部问题的不同思想 | 第15-16页 |
| ·我国在建设高标准干部队伍过程中所做的工作 | 第16-19页 |
| 第三章 领导干部公开选拔机制研究 | 第19-23页 |
| ·领导干部选拔的含义 | 第19页 |
| ·领导干部选拔的原则 | 第19-20页 |
| ·领导干部选拔的标准 | 第20-21页 |
| ·领导干部选拔的方法 | 第21-23页 |
| 第四章 公开选拔领导干部的制度体系建设 | 第23-38页 |
| ·公开选拔对改进干部任用工作的积极意义 | 第23-24页 |
| ·我国党政领导干部公开选拔制度改革与完善的基本思路 | 第24-28页 |
| ·以科学发展观作为选拔任用党政领导干部的指导思想 | 第24-25页 |
| ·实现选人用人的科学化、民主化和制度化 | 第25-26页 |
| ·党政领导干部公开选拔制度改革与完善的基本任务 | 第26-28页 |
| ·公开选拔领导干部制度结构体系构建及其运行机制 | 第28-38页 |
| ·公开选拔领导干部制度结构体系的构建 | 第28-33页 |
| ·公开选拔领导干部制度结构体系的运行机制 | 第33-35页 |
| ·公开选拔领导干部制度结构体系的主要功能 | 第35-38页 |
| 第五章 公开选拔领导干部工作流程研究 | 第38-49页 |
| ·公开选拔的基本内容和主要程序 | 第38-40页 |
| ·公开选拔的基本内容 | 第38页 |
| ·公开选拔的基本程序 | 第38-40页 |
| ·领导干部公开选拔任用方式改革 | 第40-45页 |
| ·公开选拔领导干部的新模式：全程量化 | 第40-44页 |
| ·考任分离模式选拔党政领导干部 | 第44-45页 |
| ·行政处级干部的管理综合能力模型 | 第45-49页 |
| 第六章 塘沽区公开选拔处级干部工作研究 | 第49-63页 |
| ·塘沽区公开选拔处级领导干部实际运作实例 | 第49-57页 |
| ·发布公告 | 第49-50页 |
| ·笔试及选拔评价指标体系 | 第50页 |
| ·组织面试 | 第50-53页 |
| ·公开选拔处级领导干部考察 | 第53-56页 |
| ·相关表格 | 第56-57页 |
| ·塘沽区公开选拔处级领导干部的实践 | 第57-61页 |
| ·塘沽区公开选拔处级领导干部的启示 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |