我国会计师事务所激励与约束问题研究

中文摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
0. 绪论	第10-13页
·本文研究目的与意义	第10-11页
·目前我国会计师事务所激励与约束制度研究的现状	第11-12页
·论文的创新点以及文章结构	第12-13页
1. 绩效理论与薪酬理论	第13-25页
·绩效管理理论	第14-18页
·薪酬管理理论	第18-25页
2. “四大”会计师事务所的经验借鉴	第25-36页
·“四大”情况简介	第25-26页
·“四大”的激励与约束制度	第26-34页
·“四大”激励与约束制度的评价	第34-36页
3. 我国会计师事务所激励与约束制度的现状	第36-47页
·我国注册会计师行业概况	第36-38页
·小型会计师事务所：“老板一言制”	第38-40页
·国内大中型会计师事务所：制度与“人治”的结合	第40-47页
4. 我国会计师事务所激励与约束制度的完善	第47-59页
·会计师事务所的特点	第47-48页
·建立我国会计师事务所激励与约束制度的指导思想	第48-49页
·小型会计师事务所的简易模式	第49-51页
·大中型会计师事务所的激励与约束模式	第51-59页
参考文献	第59-61页
后记	第61-62页
致谢	第62-63页
在读期间科研成果目录	第63页