| 内容提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 一、竞业禁止协议保护概述 | 第9-17页 |
| (一) 竞业禁止的含义及分类 | 第9-10页 |
| 1、竞业禁止的概念 | 第9页 |
| 2、竞业禁止(狭义)的分类 | 第9-10页 |
| (二) 竞业禁止协议保护之理论基础 | 第10-17页 |
| 1、合同法理论 | 第10-11页 |
| 2、劳动法理论 | 第11-13页 |
| 3、商业秘密保护理论 | 第13-17页 |
| 二、竞业禁止协议的国际保护和国内保护现状 | 第17-24页 |
| (一) 竞业禁止协议的国外立法及判例 | 第17-19页 |
| 1、日本 | 第17页 |
| 2、德国 | 第17-18页 |
| 3、英国 | 第18页 |
| 4、美国 | 第18-19页 |
| (二) 我国竞业禁止协议保护现状与不足 | 第19-24页 |
| 1、立法方面 | 第19-20页 |
| 2、执法方面 | 第20-24页 |
| 三、司法实践中竞业禁止协议保护的若干问题探讨 | 第24-43页 |
| (一) 竞业禁止协议的效力 | 第24-28页 |
| 1、有限的有效 | 第25-26页 |
| 2、竞业禁止协议的合理限制 | 第26-28页 |
| (二) 竞业禁止协议效力的影响因素 | 第28-35页 |
| 1、订立竞业禁止协议必须存在有需保护的商业秘密权益 | 第29页 |
| 2、考虑员工在原雇主或公司的职务、地位与该商业秘密的关联性 | 第29-30页 |
| 3、竞业禁止所限制的离职员工就业对象、期间、区域、职业活动的范围是否合理 | 第30-32页 |
| 4、竞业禁止的补偿问题 | 第32-34页 |
| 5、离职的原因对竞业禁止协议效力的影响 | 第34-35页 |
| (三) 诚实信用原则在竞业禁止协议中的适用 | 第35-38页 |
| (四) 违反竞业禁止协议的法律救济 | 第38-43页 |
| 1、竞业禁止法律关系能否独立存在 | 第39页 |
| 2、构成竞业禁止违约行为不应以存在侵犯商业秘密为前提 | 第39-41页 |
| 3、违反约定竞业禁止义务的法律责任 | 第41-43页 |
| 四、对我国竞业禁止协议保护立法的建议 | 第43-45页 |
| 1、在立法中明确竞业禁止的合法地位 | 第43页 |
| 2、在承认竞业禁止制度合法性的同时，对该制度加以严格限制 | 第43-44页 |
| 3、以停止侵害和支付违约金为司法救济的主要途径，并适当借鉴国外禁令救济制度 | 第44页 |
| 4、赋予员工撤销、变更权 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
