| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·论文选题的背景 | 第7页 |
| ·国内外关于职位评价的研究现状 | 第7-11页 |
| ·发电企业职位评价的意义 | 第11-12页 |
| ·论文的主要研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 职位评价 | 第13-17页 |
| ·职位评价的基本理论 | 第13-15页 |
| ·职位评价的步骤与方法 | 第15-17页 |
| 第三章 发电企业职位评价指标体系的确定 | 第17-27页 |
| ·职位评价指标体系概述 | 第17-18页 |
| ·职位评价指标体系的确定原则 | 第18-19页 |
| ·职位评价指标体系的确定方法 | 第19页 |
| ·问卷调查法在确定发电企业职位评价指标体系中的运用 | 第19-27页 |
| 第四章 常用职位评价方法的分析比较 | 第27-33页 |
| ·排列法(JOB RANKING) | 第27页 |
| ·分类法(JOB CLASSIFICATION) | 第27-28页 |
| ·因素比较法(FACTOR COMPARISON) | 第28页 |
| ·评分法(PATH METHOD) | 第28-29页 |
| ·海氏法(HAY GUIDE CHART-PROFILE METHOD) | 第29-30页 |
| ·IPE 法(INTERNATIONAL POSITION EVALUATION SYSTEM) | 第30-33页 |
| 第五章 职位序列法在新型火力发电企业职位评价中的运用 | 第33-38页 |
| ·职位序列法(JOB ARRAY)简述 | 第33页 |
| ·职位序列评价方法步骤 | 第33-37页 |
| ·方法总结 | 第37-38页 |
| 第六章 主成分分析法在常规火力发电企业职位评价中的运用 | 第38-45页 |
| ·基于主成分分析法的职位评价(Position Evaluation Based on Principal Component Analysis) | 第38页 |
| ·主成分分析法的基本步骤 | 第38-40页 |
| ·利用SPSS 软件进行实例分析 | 第40-44页 |
| ·方法总结 | 第44-45页 |
| 第七章 总结 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第57页 |
