| 目录 | 第1-5页 |
| 内容提要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 前言 | 第7-12页 |
| 第一章 事业单位概述 | 第12-21页 |
| 第一节 事业单位的概念、特征及其分类 | 第12-16页 |
| 一、事业单位的概念 | 第12-14页 |
| 二、事业单位的特征 | 第14-15页 |
| 三、事业单位的分类 | 第15-16页 |
| 第二节 事业单位改革的必要性与紧迫性 | 第16-21页 |
| 一、我国事业单位的现状 | 第16-17页 |
| 二、事业单位改革的必要性与紧迫性 | 第17-21页 |
| 第二章 第三部门概述 | 第21-28页 |
| 第一节 第三部门的概念 | 第21-24页 |
| 一、第三部门的产生 | 第21-22页 |
| 二、第三部门的定义 | 第22-23页 |
| 三、关于几个术语之间的关系 | 第23页 |
| 四、我国第三部门的类型 | 第23-24页 |
| 第二节 第三部门的特征与功能 | 第24-28页 |
| 一、第三部门的特征 | 第24-26页 |
| 二、第三部门的功能 | 第26-28页 |
| 第三章 把第三部门作为我国事业单位改革一个趋向的可行性论证 | 第28-43页 |
| 第一节 理论依据 | 第28-32页 |
| 一、市场失灵论 | 第30页 |
| 二、政府失灵论 | 第30-31页 |
| 三、优势互补论 | 第31页 |
| 四、公共治理理论 | 第31-32页 |
| 第二节 实践依据 | 第32-39页 |
| 一、比较第三部门和事业单位的异同 | 第32-36页 |
| 二、现阶段第三部门在我国实际发展和不足 | 第36-39页 |
| 第三节 第三部门的发展对转型期的中国具有巨大的实践意义 | 第39-42页 |
| 一、第三部门增加了资源运用的透明度和合理性 | 第39-40页 |
| 二、第三部门能够开拓大量的就业机会 | 第40页 |
| 三、第三部门能弥补社会发展面的资金不足问题 | 第40页 |
| 四、第三部门的“自助”团体是解决社会保障问题的关键 | 第40-41页 |
| 五、满足人民生活多样化的需要 | 第41-42页 |
| 第四节 可行性结论 | 第42-43页 |
| 第四章 用第三部门的组织模式和精神理念来改革事业单位 | 第43-54页 |
| 第一节 改革的原则 | 第44-47页 |
| 一、注意改革对象的差异性 | 第44页 |
| 二、要注意实施过程的民主性 | 第44-45页 |
| 三、要注意改革进度的渐进性 | 第45-46页 |
| 四、要注意发挥主管部门和单位的主动性 | 第46-47页 |
| 第二节、改革的内容 | 第47-54页 |
| 一、可改革对象的确立 | 第47-48页 |
| 二、明确事业单位改第三部门的宗旨 | 第48页 |
| 三、按照事业单位的分类管理体制，建构第三部门 | 第48-50页 |
| 四、正确处理政府与部分可改制事业单位的第三部门的关系 | 第50-52页 |
| 五、放松管制，为改制后的第三部门的发展创造良好的政策环境 | 第52页 |
| 六、建立科学的用人机制 | 第52-54页 |
| 主要参考文献目录 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58页 |
