我国商业银行薪酬激励机制研究
| 独创声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘 要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 0 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第12页 |
| ·创新点与不足之处 | 第12-13页 |
| ·论文结构安排 | 第13-14页 |
| 1 薪酬激励及相关理论介绍 | 第14-24页 |
| ·薪酬及薪酬激励的概念 | 第14-16页 |
| ·薪酬的概念 | 第14页 |
| ·薪酬的功能 | 第14-16页 |
| ·薪酬激励的概念 | 第16页 |
| ·薪酬基础理论概述 | 第16-21页 |
| ·与薪酬有关的激励理论 | 第17-20页 |
| ·与薪酬有关的两个重要管理理论 | 第20-21页 |
| ·商业银行薪酬激励的基本形式 | 第21-24页 |
| ·年薪制 | 第21-22页 |
| ·奖金制 | 第22页 |
| ·员工持股计划 | 第22-23页 |
| ·股票期权制 | 第23-24页 |
| 2 我国商业银行薪酬激励机制的现状分析 | 第24-38页 |
| ·我国商业银行薪酬激励机制现状 | 第24-36页 |
| ·我国商业银行现行薪酬制度基本情况 | 第24-25页 |
| ·薪酬收入总体水平分析 | 第25-27页 |
| ·高管薪酬状况分析 | 第27-31页 |
| ·薪酬结构分析 | 第31-34页 |
| ·隐性收入分析 | 第34-36页 |
| ·弱薪酬激励的国有商业银行绩效表现 | 第36-38页 |
| 3 我国商业银行薪酬激励机制的实证研究 | 第38-46页 |
| ·国有商业银行薪酬激励机制实证分析 | 第38-41页 |
| ·研究设计 | 第38-39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-41页 |
| ·回归结果分析 | 第41页 |
| ·上市股份制商业银行薪酬激励机制实证分析 | 第41-46页 |
| ·研究设计 | 第41-42页 |
| ·描述性统计 | 第42-43页 |
| ·多元回归分析 | 第43-44页 |
| ·回归结果分析 | 第44-46页 |
| 4 结论与改革方向 | 第46-53页 |
| ·结论 | 第46页 |
| ·我国商业银行薪酬体制改革方向 | 第46-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
