延安地区企业群体社会心理气氛研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-18页 |
| ·国外相关文献综述 | 第11-15页 |
| ·国内相关文献综述 | 第15-17页 |
| ·国内学者关于群体社会心理气氛的研究现状 | 第17-18页 |
| ·研究方法和思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·论文创新之处 | 第19页 |
| 第二章 企业群体社会心理气氛的理论基础 | 第19-25页 |
| ·群体社会心理气氛理论 | 第19-21页 |
| ·群体社会心理气氛的含义 | 第19页 |
| ·群体社会心理气氛的测定 | 第19-20页 |
| ·群体社会心理气氛的作用 | 第20-21页 |
| ·企业群体社会心理气氛理论 | 第21-25页 |
| ·企业群体社会心理气氛的含义 | 第21页 |
| ·企业群体社会心理气氛的测定 | 第21-23页 |
| ·企业群体社会心理气氛的作用 | 第23-25页 |
| 第三章 延安地区企业群体社会心理气氛的现状 | 第25-38页 |
| ·问卷调查 | 第25-33页 |
| ·问卷设计 | 第25页 |
| ·问卷发放与回收情况 | 第25-26页 |
| ·统计方法的应用说明 | 第26-27页 |
| ·因子分析 | 第27-33页 |
| ·延安地区企业群体社会心理气氛现状 | 第33-38页 |
| ·各企业群体社会心理气氛的得分 | 第33-34页 |
| ·延安地区企业群体社会心理气氛的整体水平 | 第34-35页 |
| ·延安地区企业群体社会心理气氛的具体水平 | 第35-38页 |
| 第四章 改善延安地区企业群体社会心理气氛的对策 | 第38-46页 |
| ·积极改善组织成员关系 | 第38-39页 |
| ·定期开展职工交流大会 | 第38页 |
| ·加强思想文化教育 | 第38页 |
| ·积极组织集体户外活动 | 第38-39页 |
| ·积极发挥员工创造性 | 第39-40页 |
| ·培养创造性的组织环境 | 第39页 |
| ·加强员工专业知识的培训 | 第39页 |
| ·调动员工工作动机 | 第39-40页 |
| ·积极改善员工工作环境 | 第40-41页 |
| ·企业的自然环境管理 | 第40页 |
| ·企业的空间环境管理 | 第40-41页 |
| ·适时关心下级 | 第41-42页 |
| ·关心员工的工作与生活 | 第41页 |
| ·加大员工的职业生涯规划 | 第41-42页 |
| ·加强员工组织支持感的培养 | 第42-43页 |
| ·适时适度认可员工 | 第42页 |
| ·明确组织目标与价值观 | 第42-43页 |
| ·不断提高组织效率 | 第43页 |
| ·实行组织内部公平 | 第43页 |
| ·重视员工授权 | 第43-44页 |
| ·提高员工授权灵活性 | 第43页 |
| ·加强授权过程知识和信息的交流 | 第43-44页 |
| ·及时进行授权效果的反馈 | 第44页 |
| ·提高管理控制灵活度 | 第44-46页 |
| ·组建工作团体 | 第44页 |
| ·实行灵活工作日制度 | 第44-45页 |
| ·建立员工信访制度 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49-50页 |
| 附言 | 第50-52页 |
