| 引言 | 第1-8页 |
| 一、财政运行方式由计划体制向公共财政体制转变后的人才需求趋向 | 第8-23页 |
| (一) 计划经济体制下地方财政运行的特点和人员构成 | 第9-14页 |
| (二) 公共财政框架下地方财政运行特点及人才格式的新变化 | 第14-19页 |
| (三) 地方财政部门人才结构正在由传统结构向优化结构转型 | 第19-23页 |
| 二、公共财政体制下地方财政系统人才管理模式的理论分析和实证分析 | 第23-33页 |
| (一) 公共财政系统人才管理模式的理论分析 | 第23-29页 |
| (二) 公共财政系统人才管理模式的实证分析 | 第29-33页 |
| 三、公共财政体制对地方财政系统人才管理模式的具体要求 | 第33-41页 |
| (一) 地方财政系统人才队伍整体能力的改换及提升 | 第33-38页 |
| (二) 地方财政系统工作人员的知识技能结构标准 | 第38-41页 |
| 四、地方财政系统人才管理模式存在的问题及对策 | 第41-48页 |
| (一) 地方财政系统人才管理模式存在的问题 | 第41-43页 |
| (二) 完善地方财政系统人才管理模式的建议 | 第43-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 论文摘要(中文) | 第51-54页 |
| 论文摘要(英文) | 第54-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 导师及作者简介 | 第58页 |