湖南省公民信息管理局绩效管理体系设计
| 第1章 导论 | 第1-15页 |
| 1．1 选题意图 | 第7-8页 |
| 1．2 相关文献综述 | 第8-13页 |
| 1．2．1 绩效的内涵 | 第8-9页 |
| 1．2．2 绩效管理内涵 | 第9-13页 |
| 1．3 论文框架 | 第13-15页 |
| 第2章 绩效管理分析 | 第15-30页 |
| 2．1 绩效管理内容 | 第15-23页 |
| 2．2 绩效管理与战略的关系 | 第23页 |
| 2．3 绩效管理关键元素 | 第23-25页 |
| 2．4 主要绩效管理体系概述 | 第25-30页 |
| 第3章 湖南公信管理局绩效管理体系现状评价 | 第30-37页 |
| 3．1 湖南公信管理局简介 | 第30-31页 |
| 3．2 绩效管理现状 | 第31-32页 |
| 3．3 绩效管理存在的问题 | 第32-37页 |
| 第4章 湖南公信管理局绩效管理体系设计 | 第37-59页 |
| 4．1 确定设计原则 | 第37-39页 |
| 4．2 进行工作分析 | 第39-40页 |
| 4．3 绩效指标设计 | 第40-46页 |
| 4．3．1 考核要素和考核指标设计 | 第41-43页 |
| 4．3．2 权重设计 | 第43-46页 |
| 4．4 考核标准设计 | 第46-48页 |
| 4．5 制定绩效计划 | 第48-49页 |
| 4．6 进行绩效管理 | 第49-50页 |
| 4．7 实施绩效考核 | 第50-52页 |
| 4．8 绩效反馈面谈 | 第52-55页 |
| 4．9 考核结果的利用 | 第55-59页 |
| 第5章 湖南公信管理局新型绩效管理体系的保障措施 | 第59-66页 |
| 5．1 建立有效的绩效管理组织机构 | 第59页 |
| 5．2 建立有效的绩效管理制度 | 第59-60页 |
| 5．3 开展绩效管理培训 | 第60-62页 |
| 5．4 塑造有利于绩效管理的组织文化 | 第62-66页 |
| 结束语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录1 工作分析调查问卷 | 第69-71页 |
| 附录2 工作日志 | 第71-72页 |
| 附录3 湖南公信管理局考评意见书 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第74页 |
