| 第一章 前言 | 第1-13页 |
| 一、问题的提出 | 第6-7页 |
| 二、文献综述 | 第7-11页 |
| 三、研究方法 | 第11-12页 |
| 四、研究的基本思路 | 第12-13页 |
| 第二章 学习型组织、大学生人力资源开发的概念界定及特点分析 | 第13-24页 |
| 一、学习型组织的概念及其内涵 | 第13-15页 |
| 二、学习型组组织的特点 | 第15-18页 |
| 三、高校学生人力资源开发的概念及其内涵 | 第18-24页 |
| 第三章 当前我国大学生人力资源开发过程中存在的问题及成因分析 | 第24-33页 |
| 一、当前我国大学生人力资源开发过程中存在的的问题 | 第24-29页 |
| 二、导致当前大学生人力资源开发问题的成因分析 | 第29-33页 |
| 第四章 解决之道:大学生人力资源开发的五项修炼 | 第33-45页 |
| 一、系统思考(Systems Thinking ):见树又见林 | 第33-36页 |
| 二、自我超越(Personal Mastery):实现心灵的热望 | 第36-39页 |
| 三、改善心智模式(Improving Mental Models):自我和他者的分野 | 第39-41页 |
| 四、共同愿景(Building Shared Vision):打造生命共同体 | 第41-43页 |
| 五、团体学习(Team Learning):整合的力量 | 第43-45页 |
| 第五章 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 攻读硕士期间出版或公开发表的论著、论文 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
