| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-9页 |
| ·选题的意义和背景 | 第6-8页 |
| ·本文主要工作 | 第8-9页 |
| 第2章 建设大连国际航运中心人力资源重要性分析 | 第9-19页 |
| ·分析大连国际航运中心人力资源问题的理论基础 | 第9-13页 |
| ·人力资源概述 | 第9-10页 |
| ·高级人力资源 | 第10-11页 |
| ·人力资源与社会经济发展的关系 | 第11-13页 |
| ·国际航运中心与区域性国际航运中心 | 第13-16页 |
| ·建设大连国际航运中心人力资源的重要性分析 | 第16-19页 |
| ·从全球背景来看 | 第16-17页 |
| ·从我国背景来看 | 第17页 |
| ·从大连的背景上看 | 第17-18页 |
| ·从建设大连国际航运中心的目标来看 | 第18-19页 |
| 第3章 大连航运业人力资源现状分析 | 第19-25页 |
| ·大连现有从事航运业的企业及人员状况 | 第19-23页 |
| ·概况 | 第19页 |
| ·大连港人力资源现状 | 第19-21页 |
| ·人力资源现状评价 | 第21-23页 |
| ·大连人力资源供给现状分析 | 第23-25页 |
| 第4章 建设大连国际航运中心人力资源数量分析 | 第25-32页 |
| ·实证统计分析 | 第25-26页 |
| ·航运业人力资源分析预测 | 第26-28页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第26-27页 |
| ·建立模型 | 第27页 |
| ·预测 | 第27-28页 |
| ·中高级人员需求预测 | 第28-31页 |
| ·分析模型预测大连航运人力资源需求状况 | 第31-32页 |
| 第5章 建设大连国际航运中心人力资源对策研究 | 第32-40页 |
| ·建设大连国际航运中心现存的人力资源问题 | 第32-34页 |
| ·人才建设速度落后于航运发展速度 | 第32页 |
| ·现有人才队伍知识结构不能完全满足国际航运中心要求 | 第32-33页 |
| ·现有人才队伍的专业技术潜力有待挖掘 | 第33-34页 |
| ·建设东北亚航运中心人力资源问题对策 | 第34-40页 |
| ·加大教育投入，实施紧缺专业人才培训工程 | 第34-35页 |
| ·树立正确的人才观，注意人才全面发展 | 第35-37页 |
| ·增进人才交流，广泛吸引高级人才 | 第37-38页 |
| ·建立港口、航运人才市场化配置新机制 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |