非营利组织管理--组织视角的探讨
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-43页 |
| 第一节 文献综述 | 第12-31页 |
| 一、国外研究文献综述 | 第12-24页 |
| 二、国内研究文献综述 | 第24-31页 |
| 第二节 非营利组织管理问题的提出 | 第31-39页 |
| 第三节 论文的研究内容与研究方法 | 第39-43页 |
| 一、论文的研究内容 | 第39-41页 |
| 二、论文的研究方法 | 第41-43页 |
| 第二章 非营利组织的界定与分析 | 第43-70页 |
| 第一节 非营利组织的界定 | 第43-49页 |
| 一、剩余界定法 | 第43-44页 |
| 二、经济核算法 | 第44页 |
| 三、免税资格分类法 | 第44-45页 |
| 四、内在性质法 | 第45-46页 |
| 五、部门列举法 | 第46-49页 |
| 第二节 非营利组织的经济学分析 | 第49-62页 |
| 一、经济背景 | 第49-50页 |
| 二、经济学分析 | 第50-62页 |
| 第三节 非营利组织的组织学分析 | 第62-66页 |
| 一、知识社会对组织创新的需求 | 第63-65页 |
| 二、非营利组织的组织结构特征 | 第65-66页 |
| 三、非营利组织的组织属性特征 | 第66页 |
| 第四节 非营利组织的管理学分析 | 第66-70页 |
| 一、非营利组织也需要管理和管理者 | 第67-68页 |
| 二、非营利组织的职业化管理 | 第68-69页 |
| 三、非营利组织的目标管理 | 第69-70页 |
| 第三章 非营利组织理论研究 | 第70-96页 |
| 第一节 治理理论研究 | 第70-76页 |
| 一、治理的含义 | 第70-73页 |
| 二、治理理论的主要内容 | 第73-76页 |
| 第二节 善治理论研究 | 第76-82页 |
| 一、善治理论产生的原因 | 第76-77页 |
| 二、善治理论的主要内容 | 第77-82页 |
| 第三节 多中心理论研究 | 第82-85页 |
| 一、多中心理论的产生 | 第82-83页 |
| 二、多中心理论的基本假设 | 第83-84页 |
| 三、多中心理论的内容 | 第84-85页 |
| 第四节 新公共管理理论研究 | 第85-90页 |
| 一、新公共管理产生的原因及背景 | 第86-87页 |
| 二、新公共管理理论的主要内容 | 第87-90页 |
| 第五节 组织间网络理论研究 | 第90-96页 |
| 一、组织间网络理论的兴起及其基本内容 | 第90-92页 |
| 二、组织间网络理论在非营利组织中的应用 | 第92-96页 |
| 第四章 非营利组织治理研究 | 第96-121页 |
| 第一节 非营利组织治理问题的提出 | 第96-104页 |
| 一、代理问题 | 第98-99页 |
| 二、内部人控制问题 | 第99-101页 |
| 三、产权问题 | 第101-104页 |
| 第二节 国内外非营利组织治理现状研究 | 第104-114页 |
| 一、国外非营利组织治理现状研究 | 第104-112页 |
| 二、国内非营利组织治理现状研究 | 第112-114页 |
| 第三节 中国非营利组织的治理 | 第114-121页 |
| 一、中国非营利组织治理失灵的表现 | 第114-116页 |
| 二、中国非营利组织治理失灵的原因 | 第116页 |
| 三、中国非营利组织治理对策 | 第116-121页 |
| 第五章 非营利组织社会责任研究 | 第121-150页 |
| 第一节 社会责任及其发展过程 | 第121-128页 |
| 一、社会责任的内涵 | 第121-123页 |
| 二、两种社会责任观 | 第123-124页 |
| 三、企业是否应该承担社会责任 | 第124-126页 |
| 四、社会责任的发展阶段 | 第126-128页 |
| 第二节 非营利组织社会责任问题的提出 | 第128-132页 |
| 一、非营利组织社会责任的内涵 | 第128-129页 |
| 二、非营利组织社会责任问题的提出 | 第129-132页 |
| 第三节 非营利组织社会责任机制研究 | 第132-141页 |
| 一、构建非营利组织社会责任机制的必要性 | 第132-134页 |
| 二、对我国非营利组织社会责任机制的评价 | 第134-137页 |
| 三、对我国非营利组织社会责任机制的构建 | 第137-141页 |
| 第四节 非营利组织社会责任测度研究 | 第141-150页 |
| 一、非营利组织社会责任测度的必要性 | 第141-146页 |
| 二、非营利组织社会责任测度指标的基本内容 | 第146-150页 |
| 第六章 非营利组织管理道德研究 | 第150-166页 |
| 第一节 非营利组织管理道德问题的提出 | 第150-157页 |
| 一、科尔曼的信任理论 | 第150-154页 |
| 二、非营利组织管理道德问题的提出 | 第154-157页 |
| 第二节 管理道德的理论研究 | 第157-163页 |
| 一、管理道德运动的产生与发展 | 第157-159页 |
| 二、何为管理道德 | 第159-162页 |
| 三、影响管理道德的因素 | 第162-163页 |
| 第三节 非营利组织管理道德建设研究 | 第163-166页 |
| 一、甄选 | 第164页 |
| 二、制定道德准则 | 第164页 |
| 三、加强对高层管理者的管理 | 第164-165页 |
| 四、指明工作目标 | 第165页 |
| 五、加强道德培训 | 第165-166页 |
| 第七章 非营利组织激励研究 | 第166-188页 |
| 第一节 激励理论研究 | 第166-174页 |
| 一、“经济人”假设下的激励理论 | 第167-169页 |
| 二、行为主义的激励理论 | 第169-173页 |
| 三、激励理论的新趋势 | 第173-174页 |
| 第二节 非营利组织激励问题研究 | 第174-188页 |
| 一、目前我国非营利组织激励中存在的问题 | 第175-176页 |
| 二、非营利组织激励手段研究 | 第176-179页 |
| 三、非营利组织员工激励研究 | 第179-184页 |
| 四、非营利组织管理者激励研究 | 第184-188页 |
| 附录 | 第188-190页 |
| 参考文献 | 第190-205页 |
| 中文参考文献 | 第190-197页 |
| 英文参考文献 | 第197-205页 |
| 后记 | 第205-206页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第206页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第206页 |
