| 1 绪论 | 第1-11页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·企业信息化对软件体系结构的新需求 | 第6页 |
| ·现有企业信息化体系架构的局限性 | 第6-7页 |
| ·国内外对该领域的研究现状 | 第7-8页 |
| ·研究的意义和内容 | 第8-11页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的内容 | 第9页 |
| ·本文的组织 | 第9-11页 |
| 2 相关技术介绍与分析 | 第11-31页 |
| ·SOA的软件体系结构 | 第11-17页 |
| ·概述 | 第11-14页 |
| ·SOA所包含的角色 | 第14-15页 |
| ·SOA所包含的操作 | 第15页 |
| ·SOA的生命周期 | 第15-16页 |
| ·SOA的应用 | 第16-17页 |
| ·XML是实现SOA的基础 | 第17-19页 |
| ·关于XML | 第17-18页 |
| ·XML的主要特点 | 第18-19页 |
| ·SOAP是实现SOA的协议 | 第19-22页 |
| ·什么是SOAP | 第19-20页 |
| ·简单SOAP消息的实现 | 第20-21页 |
| ·SOAP的前景 | 第21-22页 |
| ·UDDI是实现SOA的手段 | 第22-28页 |
| ·UDDI概述 | 第22-25页 |
| ·UDDI数据信息 | 第25-27页 |
| ·UDDIAPI | 第27页 |
| ·UDDI与SOAP，WSDL | 第27-28页 |
| ·关于WSDL | 第28-31页 |
| 3 基于SOA的企业应用总体设计 | 第31-36页 |
| ·应用目标 | 第31-32页 |
| ·企业数字化的总体设计规划 | 第32-34页 |
| ·使用J2EE 1.4平台开发SOA／Web服务框架 | 第34-36页 |
| 4 基于SOA的企业人力资源系统设计 | 第36-66页 |
| ·企业范围的安全服务提供设计 | 第36-47页 |
| ·安全系统的数据结构 | 第38页 |
| ·HR发布的安全系统 | 第38-41页 |
| ·原适配器 | 第41-43页 |
| ·安全系统服务 | 第43-44页 |
| ·通过监听提供安全服务 | 第44-47页 |
| ·产品数据服务的提供 | 第47-50页 |
| ·数据结构 | 第48-49页 |
| ·服务 | 第49-50页 |
| ·员工门户的构建 | 第50-64页 |
| ·安全验证 | 第52-53页 |
| ·管理任务表 | 第53-54页 |
| ·浏览机构 | 第54-55页 |
| ·管理开支报表 | 第55-59页 |
| ·考评管理 | 第59-64页 |
| ·HR系统的实现环境 | 第64-66页 |
| 5 应用前景分析 | 第66-70页 |
| ·基于SOA的应用展望 | 第66-68页 |
| ·开展SOA将面临巨大的挑战 | 第68-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 作者在读期间发表论文简介 | 第73-75页 |
| 声明 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |