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我国政府绩效考评研究

第1章 绪论第1-18页
 1.1 论文的写作背景、研究目的及意义第10-12页
 1.2 国内外关于政府绩效考评的研究现状第12-15页
  1.2.1 国外关于政府绩效考评的研究现状第12-14页
  1.2.2 国内关于政府绩效考评的研究现状第14-15页
 1.3 本论文的总体思路及研究方法第15-16页
  1.3.1 论文研究的总体思路第15-16页
  1.3.2 论文的研究方法第16页
 1.4 本论文的创新之处第16-18页
第2章 政府绩效考评相关理论第18-34页
 2.1 政府的基本概念及其理论第18-27页
  2.1.1 政府的概念第18-19页
  2.1.2 与政府有关的几个概念第19-21页
  2.1.3 政府职能第21-22页
  2.1.4 政府角色第22-24页
  2.1.5 政府理念第24-27页
 2.2 政府绩效的概念及相关理论第27-28页
  2.2.1 政府绩效的概念第27-28页
  2.2.2 政府绩效与政府成本的关系第28页
 2.3 政府绩效考评概念及相关理论第28-31页
  2.3.1 政府绩效考评的涵义第28-29页
  2.3.2 政府绩效考评的作用第29页
  2.3.3 政府绩效审计的含义第29-30页
  2.3.4 政府绩效审计与政府绩效考评的关系第30-31页
 2.4 管理有效性理论第31-33页
  2.4.1 管理有效性的思想核心第31-32页
  2.4.2 与管理有效性相关的几个概念第32-33页
 2.5 本章小结第33-34页
第3章 政府绩效考评现状、问题及成因探讨第34-37页
 3.1 我国政府绩效考评现状研究第34-35页
 3.2 我国政府绩效考评问题研究第35-36页
 3.3 我国政府绩效考评问题的成因研究第36页
 3.4 本章小结第36-37页
第4章 构建政府绩效考评指标体系第37-53页
 4.1 规范政府绩效考评体系第37-39页
  4.1.1 规范政府绩效考评操作流程第37页
  4.1.2 规范政府考评环境及要素第37-39页
 4.2 构建政府绩效考评体系框架第39-41页
  4.2.1 构建政府绩效考评体系框架的理论第39-40页
  4.2.2 构建政府绩效考评三维度体系第40-41页
 4.3 构建政府绩效考评体系的原则第41-42页
 4.4 政府绩效考评指标体系第42-52页
  4.4.1 政府绩效考评的经济维度第43-45页
  4.4.2 政府绩效考评的社会维度第45-49页
  4.4.3 政府绩效考评的政治维度第49-50页
  4.4.4 政府绩效考评指标体系第50-52页
 4.5 本章小结第52-53页
第5章 政府绩效考评模型第53-62页
 5.1 政府绩效考评模型综述第53-54页
 5.2 政府绩效考评综合指数测算第54-56页
  5.2.1 层次分析法的基本原理第54-55页
  5.2.2 指标值的规范化第55-56页
 5.3 管理有效性的测算第56-58页
  5.3.1 管理有效性测算方法的思路第56页
  5.3.2 管理有效性的测算方法第56-57页
  5.3.3 测算管理有效性的数学模型第57-58页
 5.4 政府绩效考评的二维空间第58-59页
 5.5 政府绩效考评模型的内涵第59-60页
 5.6 本章小结第60-62页
第6章 政府绩效考评实例分析第62-75页
 6.1 指标的选取和数据的收集第62-65页
 6.2 考评过程及考评结果第65-70页
  6.2.1 政府绩效考评综合指数的测算第65-69页
  6.2.2 管理有效性评价第69-70页
 6.3 考评结果分析第70-73页
 6.4 本章小结第73-75页
结论第75-77页
参考文献第77-80页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第80-81页
致谢第81-82页
附录第82-90页

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