基于信息系统的干部考察评价研究
| 摘 要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 古代用人和考评机制简述 | 第9-19页 |
| ·古代用人制度的形式 | 第9-11页 |
| ·古代人才测评思想和方法 | 第11-13页 |
| ·古代用人制度对社会、家庭、个人的影响 | 第13-15页 |
| ·古代选官用人制度对现代的启示 | 第15-19页 |
| 第二章 选人用人的现代观点和考察方法 | 第19-41页 |
| ·当代选人用人思想形成和发展 | 第19-23页 |
| ·当代选人用人的考察方法 | 第23-26页 |
| ·当前人才测评的有关思想 | 第26-38页 |
| ·当代干部考察工作中的不足 | 第38-41页 |
| 第三章 考核考察指标体系及综合信息库设计 | 第41-58页 |
| ·考核与考察 | 第41页 |
| ·考核评价的思想和功效 | 第41-42页 |
| ·考察评价的思想和功效 | 第42-43页 |
| ·干部考察评价模式和体系设计 | 第43-45页 |
| ·综合信息库的结构 | 第45-48页 |
| ·干部考核、考察量化测评指标体系的设置 | 第48-55页 |
| ·综合信息库的建立 | 第55-58页 |
| 第四章 考核方法和实施过程 | 第58-65页 |
| ·考核目的及执行要点 | 第58-59页 |
| ·考核量化测评表式和权重设置 | 第59-60页 |
| ·考核的组织实施 | 第60-62页 |
| ·量化考核结果的运用 | 第62-65页 |
| 第五章 考察方法和实施过程 | 第65-78页 |
| ·潜能要素 | 第65-66页 |
| ·考察内容和条件 | 第66页 |
| ·学历学位因素分析 | 第66-69页 |
| ·考察程序 | 第69-71页 |
| ·综合信息在考察中的运用 | 第71-73页 |
| ·应用实例 | 第73-78页 |
| 结 论 | 第78-80页 |
| 致 谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 在学期间发表的论文 | 第84页 |
