| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、导论 | 第9-14页 |
| (一) 问题的提出 | 第9页 |
| (二) 研究现状 | 第9-10页 |
| (三) 核心概念 | 第10-13页 |
| (四) 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 二、我国新时期竞争性选拔干部的发展历程 | 第14-16页 |
| (一) 起步推广阶段(从20世纪80年代到90年代末) | 第14页 |
| (二) 制度规范阶段(2000年到2008年) | 第14-15页 |
| (三) 创新提高阶段(2009年至今) | 第15-16页 |
| 三、海南省竞争性选拔干部的探索和成效 | 第16-18页 |
| (一) 海南省竞争性选拔干部的实践探索 | 第16页 |
| (二) 海南省竞争性选拔干部的创新亮点 | 第16-17页 |
| (三) 海南省竞争性选拔干部的主要成效 | 第17-18页 |
| 四、海南省竞争性选拔干部质量的比较分析 | 第18-33页 |
| (一) 干部任职门槛的比较分析 | 第18-20页 |
| (二) 干部综合素质的比较分析 | 第20-21页 |
| (三) 干部实际能力的比较分析 | 第21-23页 |
| (四) 干部现实表现的比较分析 | 第23-26页 |
| (五) 干部成长状况的比较分析 | 第26-29页 |
| (六) 两种选拔方式的比较分析 | 第29-33页 |
| 五、提升竞争性选拔干部质量的基本思路 | 第33-40页 |
| (一) 充分认识完善竞争性选拔干部工作的重要意义 | 第33页 |
| (二) 完善竞争性选拔干部工作的基本路径 | 第33-35页 |
| (三) 健全竞争性选拔干部工作的配套制度体系 | 第35-37页 |
| (四) 搭建竞争性选拔与非竞争性选拔有机融合的平台 | 第37-40页 |
| 六、结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43页 |