| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究概况 | 第10-14页 |
| ·国外研究概况 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 第2章 农村人力资源开发理论概述 | 第16-22页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·明塞尔的人力资本理论 | 第16页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论 | 第16页 |
| ·贝克尔的人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·卢卡斯的人力资本理论 | 第17页 |
| ·人力资源开发 | 第17-19页 |
| ·人力资源开发的涵义 | 第17-18页 |
| ·人力资源开发的特点 | 第18-19页 |
| ·农村人力资源开发 | 第19-22页 |
| ·农村人力资源开发的涵义 | 第19页 |
| ·农村人力资源开发的内容 | 第19-20页 |
| ·农村人力资源开发的意义 | 第20-22页 |
| 第3章 安徽农村人力资源状况及原因分析 | 第22-40页 |
| ·安徽农村人力资本存量分析 | 第22-24页 |
| ·安徽农村教育事亚投资状况 | 第24-25页 |
| ·安徽农村医疗卫生事业发展状况 | 第25-27页 |
| ·安徽农村劳务开发状况 | 第27-30页 |
| ·安徽农村人口文化素质状况 | 第30-31页 |
| ·安徽农村人力资源问题评述 | 第31-34页 |
| ·对农村人力资源开发的认识不足 | 第31页 |
| ·对农村的人力资本投资不足 | 第31-32页 |
| ·安徽农村人才流失严重 | 第32-33页 |
| ·安徽农村人口整体文化素质不高 | 第33页 |
| ·安徽农村存在大量剩余劳动力 | 第33-34页 |
| ·安徽农村人力资源问题成因分析 | 第34-40页 |
| ·经济因素的影响 | 第34-35页 |
| ·思想观念的影响 | 第35-36页 |
| ·制度政策的影响 | 第36-40页 |
| 第4章 发达国家农村人力资源开发的特点和启示 | 第40-51页 |
| ·发达国家农村人力资源开发的特点 | 第40-46页 |
| ·日本 | 第40-42页 |
| ·澳大利亚 | 第42-43页 |
| ·德国 | 第43-44页 |
| ·美国 | 第44-46页 |
| ·发达国家农村人力资源开发的启示 | 第46-51页 |
| ·高投入是保证人力资源开发顺利进行的前提 | 第46-47页 |
| ·高度重视农业人口的职业教育与培训 | 第47-49页 |
| ·为农村人力资源开发提供可靠的法律保障 | 第49-50页 |
| ·从本国实际出发制定和推行相关的制度和政策 | 第50-51页 |
| 第5章 安徽农村人力资源立体开发模型 | 第51-63页 |
| ·制度—政策模型 | 第51-53页 |
| ·坚持以人为本的原则，树立农村人力资源开发意识 | 第51-52页 |
| ·继续深化户籍制度改革，为农村人力资源开发扫清障碍 | 第52-53页 |
| ·建立和完善农村人力资源开发的法制法规 | 第53页 |
| ·继续坚持计划生育基本国策，控制农村人口过快增长 | 第53页 |
| ·教育—培训模型 | 第53-59页 |
| ·重视发展农村义务教育 | 第54页 |
| ·大力发展农村职业教育 | 第54-56页 |
| ·加强农业技术推广应用 | 第56-57页 |
| ·加快农村剩余劳动力转移 | 第57-58页 |
| ·做好农村劳动力的技能培训 | 第58-59页 |
| ·医疗—社保模型 | 第59-63页 |
| ·建立和完善农村医疗卫生服务体系 | 第59-61页 |
| ·全面落实新型农村合作医疗制度 | 第61-62页 |
| ·建立健全农村社会保障制度 | 第62-63页 |
| 第6章 结语 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第69页 |