北京区县统计局公务员工作满意度研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究的目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第14-15页 |
| ·国内外管理学者对工作满意度的研究 | 第15-21页 |
| ·国外管理学者对工作满意度的理论研究 | 第15-19页 |
| ·国内管理学者对工作满意度的研究现状 | 第19-21页 |
| ·工作满意度的维度 | 第21-24页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第24-25页 |
| ·小结 | 第25-27页 |
| 3 调查设计与数据分析 | 第27-44页 |
| ·区统计局概况 | 第27-29页 |
| ·机构设置及主要职能 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理现状 | 第28-29页 |
| ·基层统计人员工作满意度调查问卷设计 | 第29-33页 |
| ·调查问卷的结构和内容 | 第30-31页 |
| ·调查工具 | 第31-32页 |
| ·调查统计分析方法 | 第32页 |
| ·调查对象的构成 | 第32-33页 |
| ·工作满意度统计数据分析 | 第33-40页 |
| ·量表的信度 | 第33-34页 |
| ·量表的效度 | 第34-37页 |
| ·差异分析 | 第37-39页 |
| ·总体满意度分析 | 第39-40页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第40-44页 |
| ·人力资源管理中的有效措施 | 第40-41页 |
| ·人力资源管理中的不足之处 | 第41-44页 |
| 4 提高基层统计人员工作满意度的对策与建议 | 第44-50页 |
| ·实现薪酬体系的公平性 | 第44-45页 |
| ·建立完善的绩效考核体系 | 第45-46页 |
| ·建立优胜劣汰的干部任免制度 | 第46-47页 |
| ·采用符合员工需求的福利措施 | 第47页 |
| ·加强培训,造就基层复合型人才 | 第47-48页 |
| ·注重精神奖励,及时肯定基层公务员成绩 | 第48页 |
| ·建立多种形式的激励方式 | 第48-50页 |
| 5 结论 | 第50-51页 |
| ·研究的结果 | 第50页 |
| ·研究局限及未来展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 作者简历 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |
