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基于绩效奖励的易逝品供应链联合契约研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-22页
   ·研究背景第10-11页
   ·研究目的和意义第11-13页
   ·国内外研究现状第13-19页
     ·供应链协调研究现状第13-14页
     ·供应链契约的国内外研究现状第14-19页
   ·研究的内容和方法第19-21页
   ·论文的结构第21-22页
第2章 相关理论综述第22-44页
   ·供应链及供应链管理理论第22-27页
     ·供应链概念第22-24页
     ·供应链的分类和研究层次第24-25页
     ·供应链建模理论第25-26页
     ·供应链管理理论第26-27页
   ·供应链协调理论第27-29页
     ·供应链协调的概念第27-28页
     ·供应链协调分类第28页
     ·供应链协调机制第28-29页
   ·供应链契约理论第29-32页
     ·供应链契约第29-30页
     ·双重边际效应及供应链契约协调第30-31页
     ·供应链契约的研究类型第31-32页
   ·易逝品供应链契约模型第32-38页
     ·报童模型第32-33页
     ·供应链契约研究的基本模型第33-36页
     ·常见供应链契约模型第36-38页
   ·具有Stackelberg博弈特征的供应链协调第38-43页
     ·具有Stackelberg博弈特征的供应链第39-41页
     ·具有Stackelberg博弈特征的供应链协调契约设计第41-43页
   ·本章小结第43-44页
第3章 绩效奖励机制下的供应链协调研究第44-53页
   ·问题的描述第44-46页
   ·单一绩效奖励机制模型第46-49页
   ·算例分析第49-52页
     ·无协调契约模型的数值分析第49-50页
     ·绩效奖励机制模型的数值分析第50-51页
     ·对目标销售量L的敏感度分析第51-52页
   ·本章小结第52-53页
第4章 退货—绩效奖励联合契约下的供应链协调研究第53-62页
   ·问题的描述第53-56页
   ·退货—绩效奖励联合契约模型第56-58页
   ·算例分析第58-60页
   ·本章小结第60-62页
第5章 数量折扣—绩效奖励联合契约下的供应链协调研究第62-72页
   ·问题的描述第63-65页
   ·数量折扣—绩效奖励联合契约模型第65-67页
   ·算例分析第67-71页
     ·数量折扣—绩效奖励联和契约模型的数值分析第68-69页
     ·比较数量折扣—绩效奖励联合契约和退货—绩效奖励联合契约第69页
     ·对目标订购量T的敏感度分析第69-71页
   ·本章小结第71-72页
结论第72-74页
参考文献第74-79页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第79-80页
致谢第80页

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